所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法
第1题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )
A．正确
B．错误
第2题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。
A.解聘
B.接收
C.激励
D.监督
第3题：
在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是【 】
A．解聘
B．接收
C．激励
D．提高报酬
[解析]在所有者与经营者的矛盾协调中，解聘是一种通过所有者约束经营者的办法，而接收是一种通过市场约束经营者的办法。
第4题：
（ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。
A．解聘
B．接收
C．“绩效股”形式
D．“股票选择权”方式
第5题：
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
第6题：
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\"接收\"是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
此题为判断题(对，错)。
第7题：
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )
A．正确
B．错误
第8题：
在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。
A．接收
B．解聘
C．股票期权
D．绩效股
第9题：
协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。
A.债务人
B.监督者
C.所有者
D.市场
第10题：
在协调企业所有者与经营者的关系时，通过市场约束经营者的一种办法是（ ）。
A．解聘
B．接收
C．激励
D．提高报酬