简述宽幅交叉薪酬的意义

题目

简述宽幅交叉薪酬的意义

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相似问题和答案

第1题:

( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带
B.扁平
C.宽幅
D.扁幅

答案:A
解析:
宽带薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

第2题:

()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A:宽带
B:扁平
C:宽幅
D:扁幅

答案:A
解析:
宽带薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

第3题:

简述交叉价格弹性在经济学中的意义。


参考答案:

交叉弹性是一种商品的价格变动对另一种商品需求量的影响程度,或者说此商品需求量对彼商品价格变动的反应程度。交叉弹性可以作为行业分类的参考,有利于企业制定正确的经营决策。对企业来说,如果它的产品与别的企业产品的交叉弹性小于零,表明它的产品与别的企业的产品是互补品,它们可以联合起来走共同发展的道路。如果这个企业的产品与别的企业的产品的交叉弹性大于零,表明这两种商品是替代品,这两个企业将面临激烈的竞争,该企业要警惕别的企业抢占它的市场份额。


第4题:

宽幅交叉薪酬


正确答案: 宽带薪酬将组织原来较多的薪酬等级压缩成几个级别,同时将同一级别内的薪酬活动范围扩大,从而形成的一种较新的薪酬管理系统及操作。

第5题:

简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。


正确答案: (1)有利于把握真正的薪酬水平。
(2)有利于国家和企业制定正确的薪酬政策。
(3)有利于经济学研究。

第6题:

关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,正确的是()。

A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,会使两个薪酬等级的中值差异过大
C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

答案:A
解析:
相邻薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大,会使不同薪酬等级之间的中值差异减少,处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大,处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。

第7题:

何谓交叉性偏瘫?简述其病变定位及临床意义?


正确答案: 交叉性偏瘫是指病灶对侧的中枢性偏瘫和病灶侧的周围性颅神经瘫。
因瘫痪不在一侧而是交叉存在而得名。当病损位于脑干偏一侧时,损伤了未交叉的皮质脊髓束和已交叉的皮质脑干束纤维或颅神经核所致。如损害发生在一侧中脑大脑脚处,就会出现完全的对侧肢体、面舌中枢性瘫和同侧的动眼神经麻痹(瞳孔散大、光反应消失、眼球外斜、上睑下垂等)。交叉性瘫是脑干病变的典型临床表现。

第8题:

下列关于薪酬结构的描述,正确的是()。

A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

答案:A,C,D
解析:
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

第9题:

薪酬结构的构成:()、()、(),以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。


正确答案:薪酬的等级数量;薪酬趋势线;薪酬等级内部范围

第10题:

简述宽幅交叉薪酬的优缺点


正确答案: (1)优点
支持一个扁平的组织结构引导员工重视个人技能的增长和能力的提高有利于职位轮换与培育组织的跨职能成长和开发。以市场为导向,注重市场水平。
(2)缺点
给员工的心理造成极强的不稳定感,从而对公司缺少归属感宽幅薪酬并不适用于所有的组织宽幅薪酬使提职成为奢望。