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简述薪酬制度设计的基本原则。

题目

简述薪酬制度设计的基本原则。

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第1题：

简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准．


正确答案：
(1)企业薪酬制度设计的基本要求如下：
①体现保障、激励和调节三大职能．
②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态．
③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）．
④建立劳动力市场的决定机制．
⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系．
⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效地控制．
⑦构建相应的支持系统．
(2)企业薪酬制度设计的标准如下：
①员工的认同度．
②员工的感知度．
③员工的满意度．

第2题：

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计

答案：A,B,E
解析：
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

第3题：

简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。(考点：教材第214页)


正确答案：

第4题：

薪酬制度的设计要点有（）

  • A、薪酬水平与薪酬设计
  • B、薪酬等级设计
  • C、固定薪酬设计
  • D、浮动薪酬设计
  • E、福利设计

正确答案:A,B,C,D

第5题：

薪酬制度设计的基本原则是（）。

A按劳取酬

B同工同酬

C外部平衡

D内部平衡

E合法保障


A,B,C,E
略

第6题：

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计

答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

第7题：

薪酬制度设计的内容有（）

A、薪酬策略设计
B、薪酬体系设计
C、薪酬水平设计
D、薪酬结构设计
E、薪酬标准设计

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。

第8题：

薪酬制度的设计要点有（ ）

A．薪酬水平与薪酬设计

B．薪酬等级设计

C．固定薪酬设计

D．浮动薪酬设计

E．福利设计


正确答案：ABCD

第9题：

薪酬设计的基本原则包括什么？
按劳取酬原则；同工同酬原则；外布平衡原则；合法保障原则。
略

第10题：

薪酬制度设计的基本原则。


正确答案: 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度，但都必须遵循以下原则。
（1）按劳取酬原则。要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。这是在工资制度中正确处理组织与员工之间的关系，调动员工劳动积极性的首要原则。
（2）同工同酬原则。要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。这是处理不同岗位工作之间的工资关系的基本原则。
（3）外部平衡原则。要求一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体上保持平衡。这是在工资制度中调整各类人员工资水平关系的一个原则。
（4）合法保障原则。要求组织的工资制度必须符合国家的法律、法规和政策。

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