关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。
第1题:
第2题:
第3题:
关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题组织应确定并提供有效实施质量管理体系并运行和控制其过程所需要的人员。这里的人员按ISO9001:2015标准以下说法正确的是()A 组织控制下的所有人员B 可能直接或间接影响产品符合要求的人员C 管理体系的内审员D 从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员
多选题关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B绩效管理是一个完整的过程C绩效管理是绩效考核的一个过程D有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E两者毫无关系
有效绩效管理体系的5特点
单选题关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性,以提升组织的()。A、管理体系适应性B、整体绩效C、资源有效利用率D、环境绩效
多选题下列关于“末位淘汰”的说法正确的是()A它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开,不公正的B它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的C它是基于一种绩效文化,并反映或提倡绩效文化的D它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系E它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准
单选题关于质量管理体系评价的说法正确的是()A 应评价质量管理体系的绩效B 应评价质量管理体系有效性C 质量管理体系评价的结果应保持形成文件的信息D 以上都对
多选题关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。[2012年真题]A有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
多选题下列关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。A有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 B有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 C有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 D绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 E绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
单选题关于有效的绩效管理的说法,错误的是( )。A 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D 绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同