关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )

题目

关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )

  • A、组织设计会影响组织文化的形成
  • B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
  • C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
  • D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
  • E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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第1题:

关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是( )。

A.组织理论包括组织设计理论

B.组织理论被称为广义组织理论

C.组织设计理论被称为大组织理论

D.组织理论与组织设计理论外延不同

E.组织理论与组织设计理论外延相同


正确答案:ABD
考点:教材教程第1页

第2题:

关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是( )。

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值

D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义


正确答案:B
解析:如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。所以选项B错误。

第3题:

关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义


正确答案:ACE
解析:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。所以选项 B错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好的共同合作的。所以选项D错误。本题考核组织设计和组织文化。

第4题:

关于组织设计和组织文化的说法,正确的有( )。

A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

答案:A,C,E
解析:
组织设计影响组织文化的形成。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。一来说.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化;反之.多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新价值。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合于崇尚平等的组织文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

第5题:

关于组织设计的陈述,正确的是( )。

A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计

D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

E.组织设计影响组织文化的形成


正确答案:ACD

第6题:

以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。

A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展


正确答案:A
A项,在动态组织设计理论中,静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位,依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展,两者是相互依存的包容关系。

第7题:

关于组织设计的陈述,正确的是()。

A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

C.古典的组织设计理沦只包含组织结构设计

D.现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

E.组织设计影响组织文化的形成


正确答案:ACD

第8题:

关于组织设计的说法,正确的是( )。

A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

B.只对组织结构进行的设计称为动态设计

C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

D.古典的组织设计理论是静态的

E.现代的组织设计理论是动态的


正确答案:ADE
解  析:组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计,同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的,只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的,同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。
教材:P22
 

第9题:

关于组织设计的说法,正确的是()。

A:组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B:只对组织结构进行的设计称为动态设计
C:同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D:古典的组织设计理论是静态的
E:现代的组织设计理论是动态的

答案:A,D,E
解析:
组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称为“静态组织设计”,同时对组织结构和运行制度进行的设计称为“动态组织设计”。古典的组织设计理论是静态的,只对组织结构的设计进行研究。现代的组织设计理论是动态的,它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。

第10题:

关于组织设计与组织文化之间关系的说法,正确的是( )。

A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织,有利于鼓励员工独立决策

答案:A,B,D
解析:
【知识点】组织设计和组织文化的关系。组织的制度化,制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨;强调等级制度的组织设计难形成自由公平的组织文化;高度规范化可能不利于形成多样化,革新的文化;级别差距大的,不适合崇尚平等的组织文化;管理层次少,组织结构趋于扁平的组织鼓励员工独立决策 。

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