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企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召

题目

企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。

  • A、定期化和制度化原则
  • B、客观公正原则
  • C、过程公开原则
  • D、结果公开原则
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第1题：

某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。

A．绩效考核的前提

B．绩效考核的内容

C．绩效考核的对象

D．绩效考核的条件


正确答案：B

第2题：

下列关于中国绩效考核现状的表述不正确的是()。

A.国内企业关于绩效考核的定位还存在很大的差距

B.有46.78%的被调查企业的高层没有正式的、书面的绩效计划

C.大部分被调查企业对绩效考核的满意度不高

D.我国要依靠自身的力量建立科学的绩效考核体系，不依靠力量


正确答案：D

第3题：

在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( )

A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统

B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务

C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位

D.薪酬可分为短期和长期两类


正确答案：B

第4题：

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。

A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标

答案：D
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

第5题：

关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。

A.在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法
B.在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法
C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
D.在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标
E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能

答案：A,D,E
解析：
在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，选项B错误。绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能，选项C错误。

第6题：

企业绩效考核失败的主要原因


参考答案：(1)经理人员缺乏有关员工实际工作情况的信息(2)评价员工工作的标准不明确(3)经理人员没有严肃的对待评估(4)经理人员没有对评估工作做好充分的准备(5)经理人员在评估过程中不诚实(6)经理人员缺乏评估技能(7)员工没有得到反馈(8)没有足够的财力以奖励工作优秀者(9)没有对员工的发展做充分的讨论(10)经理人员在评估过程中使用不清楚地语言

第7题：

某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

A:准备
B:实施
C:结果反馈
D:结果运用

答案：B
解析：
绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。

第8题：

绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。

A．薪酬

B．岗位异动

C．培训

D．招聘


正确答案：C

第9题：

关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

答案：C
解析：

第10题：

某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。

A:绩效考核的前提
B:绩效考核的内容
C:绩效考核的对象
D:绩效考核的条件

答案：B
解析：
本题考查绩效考核的概念。绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩；绩效考核则指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

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