目标管理法评价绩效主要根据（）A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作产出的结果

题目

目标管理法评价绩效主要根据（）

A、工作本身
B、工作性质
C、工作条件
D、工作产出的结果

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

常见的组织绩效评价技术包括()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.基于EVA的绩效评价方法

D.KPI方法

参考答案：ABD

第2题：

在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。

A．提供反馈

B．让员工了解评价结果

C．建立整个组织的目标

D．与员工公开交流

正确答案：C

第3题：

目标管理法评价绩效主要根据( )。

A、工作本身

B、工作性质

C、工作条件

D、工作成果

参考答案：D

第4题：

管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。

A、关键事件法
B、排序法
C、目标管理法
D、角色扮演法

正确答案:C

第5题：

综合型的绩效考评方法包括()。

A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法

答案：A,D

解析：

目标管理法属于结果型的绩效考评方法，加权选择量表法属于行为导向型的客观考评方法。

第6题：

卫生系统绩效评价的一般步骤包括()。

A、、形成绩效评价目标

B、根据目标选用衡量指标和方法

C、分析影响绩效的因素议

D、提出改进绩效的政策建

答案：ABCD

第7题：

综合性绩效考评方法主要包括（）。

A.图解式评价量表法
B.合成考评法
C.日清日结法
D.评价中心
E.目标管理法

答案：A,B

解析：

综合性绩效考评方法主要包括：图解式评价量表法、合成考评法。

第8题：

()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。

A.目标管理法

B.图评价尺度法

C.关键事件法

D.行为锚定法

参考答案：B

第9题：

综合性绩效考评方法主要包括()。

A:图解式评价量表法
B:合成考评法
C:日清日结法
D:评价中心
E:目标管理法

答案：A,B

解析：

综合性绩效考评方法主要包括：图解式评价量表法、合成考评法。

第10题：

不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）

A、配对比较法
B、排序法
C、强迫分配法
D、目标管理法

正确答案:B

目标管理法评价绩效主要根据（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容