薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

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薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

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第1题：

代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是()

A、薪酬变动率

B、薪酬结构

C、薪酬区间中值

D、薪酬区间

正确答案:C

第2题：

( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值遇市场平均薪酬水平之间的关系。

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

参考答案：A

第3题：

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。

A．薪酬变动率越大

B．薪酬区间渗透度越大

C．薪酬区间的重叠区域越小

D．薪酬比较比率越小

正确答案：C

薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。

第4题：

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A:比较比率
B:薪酬区间渗透度
C:薪酬变动比率
D:薪酬变动范围

答案：A

解析：

选项B，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；选项C，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；选项D，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

第5题：

相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )

参考答案错误

第6题：

关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（）。 A．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小 B．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小 C．不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大 D．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

正确答案：B
本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。因此选B。

第7题：

薪酬结构设计的步骤包括( )。

A．确定薪酬等级数量及级差

B．确定基本薪酬水平的范围

C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

正确答案：ACDE
解析：薪酬结构设计的步骤主要有：(1) 确定薪酬等级数量及级差；(2) 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3) 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4) 确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。故排除B项。

第8题：

我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。

A、薪酬等级宽度

B、薪酬变动比率

C、薪酬区间中值

D、相对比率

参考答案：D

第9题：

薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。

A．薪酬等级的高低

B．薪酬变动范围

C．薪酬等级内部的区间变动比率

D．薪酬区间渗透度

E．薪酬等级的区间中值之间的级差

正确答案：CE
解析：从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素：一是薪酬等级内部的区间变动比率，二是薪酬等级的区间中值之间的级差。

第10题：

关于区间中值级差不正确的表达有（）。

A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

答案：C

解析：

同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。

薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

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