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交通银行企业文化发展的动因是（）

题目

交通银行企业文化发展的动因是（）

  • A、内因
  • B、外因
  • C、内外因相互作用
  • D、没有原因
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第1题：

()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。

A、企业文化积累

B、企业文化传播

C、企业文化冲突

D、企业文化整合


参考答案：A

第2题：

品牌国际化的动因包括( )。

A发展动因

B利润动因

C规模经济动因

D竞争时间动因


参考答案：ABCD

第3题：

()是企业文化的核心,是观念形态的东西,是人的思考方式和行为方式深层动因。

A、经验

B、价值观

C、审美观

D、学识


正确答案：B

第4题：

房地产经纪企业发展战略的驱动因素包括( )。

A:企业使命因素
B:行业因素
C:客户因素
D:国际化与政策因素
E:企业文化因素

答案：B,C,D
解析：

第5题：

认为人的发展主要依靠外在的力量的发展动因理论 是_（ ）。


答案：外铄论,
解析：
提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第6题：

()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质的不断增长的过程

A、企业文化管理

B、企业文化积累

C、企业文化发展

D、企业文化延伸


参考答案：B

第7题：

()是企业文化发展的基础。

A.企业文化积累

B.企业文化选择

C.企业文化整合

D.企业文化变革


参考答案：A

第8题：

现代教育发展的根本动因是____。


正确答案：
科技进步

第9题：

企业演变的基本动因是（）。

A.企业战略
B.技术因素
C.企业文化
D.社会发展

答案：B
解析：

第10题：

下列各项中属于企业采取内部发展动因的有（ ）。

A.不存在合适的收购对象
B.保持统一的管理风格和企业文化
C.风险较低
D.内部发展速度较快

答案：A,B,C
解析：
企业采取内部发展有以下动因：（1）开发新产品的过程使企业能最深刻地了解市场及产品；（2）不存在合适的收购对象；（3）保持统一的管理风格和企业文化；（4）为管理者提供职业发展机会；（5）代价较低，因为获得资产时无须为商誉支付额外的金额；（6）并购通常会产生隐藏的或无法预测的损失，而内部发展不太可能产生这种情况；（7）这可能是唯一合理的、实现真正技术创新的方法；（8）可以有计划地进行，很容易从企业资源获得财务支持，并且成本可以按时间分摊；（9）风险较低，而在收购中，购买者可能还需承担以前业主所做的决策而产生的后果；（10）内部发展的成本增速较慢。内部发展会显得过于缓慢，这是内部发展的缺点之一，所以选项D的表述不正确。

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