在对客户经理的考核指标中,属于KPI(定量指标)范畴的有():

题目

在对客户经理的考核指标中,属于KPI(定量指标)范畴的有():

  • A、效益效率类指标
  • B、风险控制类指标
  • C、营销效率类指标
  • D、团队协作能力指标
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第1题:

客户经理的考核内容主要包括业绩指标、行为与态度指标。一般情况下,业绩指标占考核总分的(),行为与态度指标占考核总分的()。


正确答案:70%-80%;20%-30%

第2题:

下列选项中属于绩效管理体系要素的有()

  • A、考核指标
  • B、考核指标的标准
  • C、考核指标权重
  • D、考核主体及权重

正确答案:A,B,C,D

第3题:

关于建立关键绩效指标的注意事项,下列说法正确的有()。

A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B:KPI制定时,纵向上从个人到部门再到公司,层层分解
C:在横向上则要考虑流程因素
D:KPI指标能体现关键和少量
E:全面追求考核指标的量化

答案:A,C,D
解析:
B项,KPI制定时,纵向上从公司到部门再到个人,层层分解。E项,并不是所有的工作和工作的所有方面都需要予以精确的量化,很多要求质量的地方,往往较难量化,建立关键绩效指标,不追求所有指标的绝对量化。

第4题:

同客服中心整体运营KPI指标一样,员工考核也有KPI指标。


正确答案:正确

第5题:

在对客户经理的考核指标中,不属于KPI(定量指标)范畴的有()。

  • A、效益效率类指标
  • B、风险控制类指标
  • C、营销效率类指标
  • D、团队协作能力指标

正确答案:D

第6题:

确定KPI指标是目标考核体系的基础。


正确答案:正确

第7题:

说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象?


正确答案: 金员、金过程管理的KPI指标考核体系,覆盖了恩部、地区公司、地市公司三级全部销售业务。其中,销售公司制定管理手册的量化考评标准,形成规范的工作标准和考评依据,实现制度落地,考核地区公司;地区公司完善指标设置,搭建覆盖全方位的KPI考核架构,考核本级机关、地市公司等单位;地市公司,考核本级机关部门、各加油站。

第8题:

KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是(  )。

A.定性化、结果化
B.定性化、行为化
C.定量化、结果化
D.定量化、行为化

答案:D
解析:
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。

第9题:

关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成

  • A、绩效指标选取
  • B、绩效表格制作
  • C、绩效考核方案
  • D、绩效计算

正确答案:A,B,C,D

第10题:

关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。


正确答案:错误

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