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在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括（）

题目

在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括（）。

  • A、广泛的营业网点
  • B、相对稳定的客户群体
  • C、雄厚的资本实力
  • D、先进的营销理念
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第1题：

共用题干
我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：

商业银行经营具有()的特点，要求商业银行重视人力资源的开发与管理。
A:负债性
B:风险性
C:盈利性
D:操作性

答案：A,B,C
解析：
人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。


商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。


商业银行人力资源管理的科学化要求商业银行改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：(1)实行全员劳动合同制；(2)专业技术职务管理。


商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：(1)人力资源规划；(2)员工的考核与任用；(3)人力资源的激励制度；(4)员工绩效评价；(5)人力资源的心理及职能开发；(6)人力资源的环境开发。故本题选A、B、D。


西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。

第2题：

为规避信贷规模控制、存贷比等监管要求，近年来我国商业银行贷款的“表外化”趋势明显。从金融创新的角度看，我国商业银行的这一趋势属于()。

A:金融工具创新
B:金融制度创新
C:金融业务创新
D:金融政策创新

答案：C
解析：
贷款业务“表外化”属于资产业务的创新，因此这一趋势属于金融业务创新。

第3题：

在我国现行的房地产金融机构体系下,兼营房地产金融业务的机构不包括()。

A.保险公司

B.住房合作社

C.信托投资公司

D.商业银行


正确答案:B

第4题：

除了银行机构之间的竞争，在互联网金融的大势下，非银行金融机构甚至是非金融机构的业务也逐渐延伸到商业银行的业务领域，对商业银行产生竞争。主要表现为()。

A.外资金融机构加快本地化业务发展
B.传统金融机构加快互联网化发展脚步
C.民营经济筹建银行获批
D.互联网巨头布局金融业
E.第三方支付逐渐替代传统支付业务

答案：A,B,C,D,E
解析：
除了银行机构之间的竞争，在互联网金融的大势下，非银行金融机构甚至是非金融机构的业务也逐渐延伸到商业银行的业务领域，对商业银行产生竞争。具体为：(1)外资金融机构加快本地化业务发展。(2)传统金融机构加快互联网化发展脚步。(3)民营经济筹建银行获批。(4)互联网巨头布局金融业。(5)第三方支付逐渐替代传统支付业务。

第5题：

在互联网金融的趋势下，我国商业银行相对于外资银行的优势不包括（　　）。

A.广泛的营业网点
B.相对稳定的客户群体
C.雄厚的资本实力
D.先进的营销理念

答案：D
解析：
D项，由于我国商业银行营销只有很短的历史，现阶段营销意识落后，银行营销理念还没有真正深入人心，特别是在互联网金融领域的布局存在滞后。

第6题：

共用题干
我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行用优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。根据以上材料，回答下列问题：

西方商业银行员工薪酬结构不包括()。
A:科学的工资和奖金制度
B:各种福利计划
C:长期激励机制
D:建立员工自我实现平台

答案：D
解析：
人力资源开发与管理是指为了实现组织目标，由具体的管理主体根据人力资源的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，对与一定物质相结合的人力进行培训、配置、使用、评价等诸环节的总和。它在现代管理中居于核心地位。


商业银行经营具有负债性、风险性、盈利性、竞争性的特点，这种经营就要求商业银行对人力资源开发与管理的重视，一家银行要安全运行及盈利经营，就需要有一支敏锐、平稳发挥功能的员工队伍。


商业银行人力资源管理的科学化要求商业银行改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括：(1)实行全员劳动合同制；(2)专业技术职务管理。


商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：(1)人力资源规划；(2)员工的考核与任用；(3)人力资源的激励制度；(4)员工绩效评价；(5)人力资源的心理及职能开发；(6)人力资源的环境开发。故本题选A、B、D。


西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。

第7题：

我国商业银行相对于外资银行而言，下列属于主要优势的是（　　）。

A.广泛的营业网点
B.落后的营销理念
C.雄厚的资本实力
D.业务范围单一
E.相对稳定的客户群体

答案：A,C,E
解析：
我国商业银行相对于外资银行而言，主要有以下几点优势：广泛的营业网点；相对稳定的客户群体；雄厚的资本实力。选项BD是商业银行的劣势分析。

第8题：

以下哪个不属于金融互联网的特性()

A、线下搬到线上，方便用户，改善服务

B、仍带有传统金融企业的色彩

C、依赖传统金融，在抵押类金融需求方面优势明显

D、完全互联网化，遵循开放、平等、协作、分享的互联网精神


参考答案：D

第9题：

在互联网金融的大势下，非银行金融机构甚至是非金融机构的业务也逐渐延伸到商业银行的业务领域，对商业银行产生的竞争具体表现为（　　）。

A.外资金融机构加快本地化业务发展
B.传统金融机构加快互联网化发展脚步
C.民营经济筹建银行获批
D.互联网巨头布局金融业
E.第三方支付已经完全替代传统支付业务

答案：A,B,C,D
解析：
E项，第三方支付逐渐替代传统支付业务，改变了银行独占资金支付的格局。

第10题：

在我国加入WTO后的今天，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进人我国市场。外 资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息。外 资银行把握市场信息的捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行用优厚的薪酬待遇、优 越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。 这一举措导致了我国金融人才的大量流失，这对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严 峻挑战。
西方商业银行员工薪酬结构不包括（ ）。
A.科学的工资和资金制度 B.各种福利计划
C.长期的激励机制 D.建立员工自我实现平台


答案：D
解析：
西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制 度、各种福利计划、长期激励机制。

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