规章制度应当以专有文号“广发规章”发布,且原则上应以行文形式公布实施。

题目

规章制度应当以专有文号“广发规章”发布,且原则上应以行文形式公布实施。

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相似问题和答案

第1题:

关于制度发布,下列说法不正确的是( )

A.所有的规章制度发布均应使用专有文号。

B.涉密制度的发布应当标明密级,并限制公布范围。

C.总行已明确制度专有文号为“农银规章”,属于“行办发文”。

D.制度发布后,还应通过规章制度数据库等渠道公布。


正确答案:C

第2题:

关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()。

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应由劳动行政部门责令改正

答案:D
解析:
用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时,有两种处理方式:①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同.并有获得经济补偿的权利;②由劳动行政部门责令改正。劳动规章制度要具有法律效力。应满足三个条件:①内容合法,不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。《劳动合同法》规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的.有权向用人单位提出。通过协商予以修改完善。

第3题:

企业法律事务机构作为企业规章制度的归口管理部门,其基本职责包括( )。

A.组织制订规章制度的年度计划,并组织实施

B.起草或参与起草规章制度草案

C.审核规章制度

D.公布规章制度


正确答案:ABC
本题所考查的考点是企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中可以承担的基本职责。具体而言,企业法律事务机构在企业规章制度制定过程中应承担的基本职责包括统一管理企业的规章制度,协助领导抓好企业规章制度建设;转自中国企业法律顾问教育网组织研究制定企业规章制度体系和总体规划,组织制定规章制度的年度计划,并组织实施;起草或参与起草规章制度草案;审核规章制度;就规章制度草案征求意见过程中出现的各种不同意见进行分析论证;承担规章制度征求意见,提交会议讨论,登记编号,印刷、下发过程中的具体工作等。因此,正确答案为ABC。

第4题:

规章制度公布后,制度起草部门应当在()个工作日内将发文版规章制度向制度牵头管理部门备案。

  • A、7
  • B、10
  • C、20
  • D、30

正确答案:B

第5题:

写作规章制度,应当以“章”为基本*单位。


正确答案:错误

第6题:

关于制度审批发布,下列说法正确的是( )

A.基本制度应当由董事会审批同意后发布

B.分支行制度由分、支行行长或行长授权的人员审批签发

C.一级分行的制度管理部门应当于每年年初向总行制度管理部门备案上一年度一级分行制定的规章制度

D.下级行规章制度确有需要突破上级行规章制度的,应当报经上级行审批同意后再公布施行。


正确答案:ABCD

第7题:

生产经营单位每年应编制规章制度的制定和修订计划,并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度,除每年进行审查和修订外,每2年应进行一次全面修订,并重新发布,确保规章制度的建设和管理有序进行。( )


答案:错
解析:
生产经营单位每年应编制规章制度的制定和修订计划,并公布现行有效的安全生产规章制度清单。对安全操作规程类规章制度,除每年进行审查和修订外,每3~5年应进行一次全面修订,并重新发布,确保规章制度的建设和管理有序进行。

第8题:

企事业单位发布规章制度用__________。

A、公布型命令

B、发布型通知

C、通告

D、通报


答案:B

第9题:

劳动规章制度的评估客体有()。

  • A、劳动规章制度体系
  • B、劳动规章制度章节
  • C、劳动规章制度的制定过程
  • D、劳动规章制度的实施效果

正确答案:A,B,C,D

第10题:

规章制度不得以()形式发布,行文需按公文管理相关规定执行。

  • A、单位文件
  • B、部门文件
  • C、会议纪要
  • D、内部签报

正确答案:B,C,D

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