营销代表和公司签订的都是()劳动合同。

题目

营销代表和公司签订的都是()劳动合同。

  • A、员工
  • B、全日制
  • C、非全日制
  • D、代理委托
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

为依法保证职工的合法权益,公司须依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,并由工会代表职工与公司签订集体合同。( )


正确答案:√
《公司法》加强了对公司职工权益的保护,要求其与职工签订劳动合同,为职工提供社会保险,并要求工会代表职工与公司签订集体合同以进一步加强对职工的保护。  

第2题:

您与公司签订劳动合同时,要与公司签订()合同。

  • A、保密和竟业限制协议
  • B、培训
  • C、转正

正确答案:A

第3题:

劳动合同法人代表写了总公司的法人代表可以吗?

在分公司给员工签订的劳动合同上的法人代表写了总公司的法人代表,这样可以吗?如果不可以,那我可以直接在上面修改法人代表吗?


你们如果是总分公司关系。那么法人代表就得写总公司的。如果是母子公司,法人代表得写你们子公司的。而你说的是总公司,应该是总分公司关系,写总公司法人代表没错。

希望能帮到你,祝你生活愉快!

第4题:

《职工违纪违规行为处分规定》中所称员工包括()

  • A、与集团公司控股的公司签订劳动合同的人员
  • B、与集团公司的分(子)公司签订劳动合同的人员
  • C、与集团公司签订劳动合同但已经委派到国外单位工作的人员
  • D、与集团公司及其控股公司签订劳动合同但已委派到其他单位工作的人员

正确答案:A,B,C,D

第5题:

营销代表和公司签订的都是委托代理合同。


正确答案:错误

第6题:

符合法律规定的劳动合同处理方式是( )

A.甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

答案:B
解析:
【知识点】特殊情形下劳动合同履行。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后,劳动合同继续有效,双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行,也不需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故选B

第7题:

营销代表劳动合同管理工作坚持统一指导、分级负责原则,由公司总部和各营业部分工、协作完成。


正确答案:正确

第8题:

下列哪个劳动合同是无效的?

A.小明因被张老板威胁而与公司签订的劳动合同

B.小花自愿和工作单位签订的合法的劳动合同

C.某私企的法定代表人和小凤在见证人的见证下,协商订立的劳动合同

D.某合资企业的董事长和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同


参考答案:A

第9题:

企业工会应当代表职工与企业进行平等协商,签订集体合同,帮助和指导职工签订劳动合同,并督促履行。


正确答案:正确

第10题:

只有与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工,才有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。


正确答案:错误

更多相关问题