企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统,确保全体员工充分胜任所承担的工作。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
A、企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
第3题:
关于采供血机构人员的培训管理,不正确的是
A、制定继续教育和培训计划,保证员工得到持续有效的教育和培训
B、培训者的培训能力和培训评估者的评估能力不需经过评估,就能授予培训和评估的职责
C、员工必须接受与其所在岗位相关文件和实践的培训,并且经过评估表明能够胜任
D、员工必须接受与签名相关的工作实践以及签名的法律意义的培训
E、必须登记和保存员工的签名,并定期按规定更新以及将先前的记录存档
第4题:
第5题:
第6题:
( )是岗位培训的实质。
A.确保员工任职资格
B.按照岗位需要培训
C.结合实际按需施教
D.提高员工整体素质
第7题:
第8题:
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训
B.晋升培训
C.岗位资格培训
D.岗前培训
第9题:
第10题: