总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的()

题目

总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的()

  • A、全部工资
  • B、基本工资
  • C、奖金
  • D、生活补贴
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第1题:

在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。


答案:错
解析:
劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。

第2题:

128、获得劳务分包资质的企业,( )承接施工总承包企业或者专业承包企业分包的劳务作业。

A、可以 B、不能 C、必须

答案:A
解析:

第3题:

关于建筑企业的劳务合同,下列说法正确的有( )。

A.由施工总承包企业直接向农民工支付工资,每月一次

B.由劳务分包企业直接向农民工支付工资,每月一次

C.每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D.建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E.劳务合同一式两份,劳务企业和农民工各持一份


正确答案:BD

第4题:

取得施工劳务资质的企业,可以承接()分包的劳务作业。

  • A、施工总承包金业但不能承接专业承包企业
  • B、专业承包企业但不能承接施工总承包企业
  • C、总承包企业或专业承包企业
  • D、其他施工劳务企业

正确答案:C

第5题:

除合同另有约定,支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资入均不低于()最低工资标准。

  • A、总承包企业
  • B、工程所在地
  • C、贫困地区
  • D、劳务分包企业

正确答案:B

第6题:

施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由( )先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门

答案:C
解析:
建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

第7题:

下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()。

A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

答案:A,C,D,E
解析:
2020版教材P140
施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则,施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时,应对劳务费结算支付负责,对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任;对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的,负相应责任。因此B答案错误。

第8题:

劳务分包企业必须( )支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.每月
B.每季度
C.年末
D.工程完工

答案:A
解析:
总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准;余下未支付部分,企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付

第9题:

支付给农民工的工资应小于施工总承包企业支付给劳务企业的总费用,超出部分由谁负责()

  • A、施工总承包
  • B、劳务企业
  • C、建设单位
  • D、施工单位

正确答案:B

第10题:

在对劳务费结算与兑付的制度要求中,以下哪些是正确的()。

  • A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》
  • B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中,限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。
  • C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证农民工工资支付到位。
  • D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表,准确反映劳务费兑付情况。

正确答案:A,C,D

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