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劳动争议案件的案件管辖法院有（）。

题目

劳动争议案件的案件管辖法院有（）。

  • A、职工住所地
  • B、用人单位所在地
  • C、劳动合同履行地
  • D、仲裁委所在地
  • E、被告所在地
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第1题：

劳动合同争议案件的诉讼管辖, 以劳动合同履行地的( )管辖, 当合同履行地不明时,由用人单位所在地基层法院管辖。

A. 基础人民法院

B. 中级人民法院

C. 法院的派出法庭


正确答案:A

第2题：

下列情况属于中级人民法院管辖的第一审民事案件的是（）

A.一般的涉外案件
B.本辖区内有重大影响的案件
C.基层法院对管辖权有争议的案件
D.当事人双方约定由中级人民法院管辖的案件

答案：B
解析：
《民事诉讼法》第十八条规定：“中级人民法院管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件；(二)在本辖区有重大影响的案件；(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。”

第3题：

在民事诉讼中,下列情形中,可以采用指定管辖的有()

A、受移送的法院认为自己对受移送的案件没有管辖权

B、有管辖权的人民法院因为特殊原因无法行使管辖权

C、两个法院对管辖权发生争议，均不愿受理某一个案件

D、人民法院受理案件后发现自己对案件没有管辖权的


参考答案：A,B,C

第4题：

关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（ ）。

A.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元
C.拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动仲裁程序
D.按普通民事纠纷诉讼时效一般为1年
E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理

答案：A,B,E
解析：
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民亊纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

第5题：

下列行政案件中属于裁定管辖情形的有（）。

A、受诉人民法院对该案无管辖权
B、上级法院可以将行政案件的管辖权移交给下级法院
C、上级人民法院决定自行审理原属下级人民法院管辖的案件
D、人民法院对管辖权发生争议，经协商不能解决
E、高级法院确定若干法院跨行政区域管辖行政案件

答案：A,C,D
解析：
本题考核裁定管辖。人民法院发现受理的案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的人民法院。受移送的人民法院不得再行移送。所以选项A正确。选项B的说法没有法律依据。上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审行政案件。所以选项C正确。人民法院对管辖权发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，报它们的共同上级人民法院指定管辖。所以选项D正确。选项E说的是跨区域管辖。

第6题：

（ ）是指法院在受理行政案件后，发现已受理的行政案件不属于自己管辖时，应将案件移送给有管辖权的法院。受移送的法院不得再行移送。有争议的可报请共同的上级法院指定管辖。


答案：
解析：
移送管辖

第7题：

下列行政案件中属于裁定管辖情形的有（）。

A.受诉人民法院对该案无管辖权
B.上级法院可以将行政案件的管辖权移交给下级法院
C.上级人民法院决定自行审理原属下级人民法院管辖的案件
D.人民法院对管辖权发生争议，经协商不能解决
E.高级法院确定若干法院跨行政区域管辖行政案件

答案：A,C,D
解析：
本题考核裁定管辖。人民法院发现受理的案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的人民法院。受移送的人民法院不得再行移送。所以选项A正确。选项B的说法没有法律依据。上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审行政案件。所以选项C正确。人民法院对管辖权发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，报它们的共同上级人民法院指定管辖。所以选项D正确。选项E说的是跨区域管辖。

第8题：

若出现了管辖争议,在管辖权争议未解决之前,其中一个享有管辖权的法院对案件就作出了判决,对此判决及判决所涉及的案件应如何处理?


参考答案：(1)丁应当以甲、乙为共同被告。因为电器修理铺的实际经营者是甲，而真正的业主是乙，丁在本诉讼 中有权分别向甲和乙中请诉讼权利，即可以将甲和乙作为共同被告(共同诉讼人)。
(2)朝阳区、海淀区、西城区法院都有管辖权。因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
(3)当事人可以上诉，由二审法院审理。当事人不上诉，判决生效。 如果发现判决有错误，可以通过审判监督程序处理。

第9题：

劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）

A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理

B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理

C.劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，不用告知当事人。

答案：D
解析：
本题考查应予受理的情形。

应予以受理情形

1. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

2. 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

3. 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

4. 劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情况分别处理：

（1） 经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（2） 经审查认为该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议委员仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

所以ABC项对应上述情形，ABC正确；

劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。D项错误；

本题为选非题。

第10题：

下列行政案件中属于裁定管辖情形的有（　）。

A.受诉人民法院对该案无管辖权而移送有管辖权的法院
B.上级法院可以将行政案件的管辖权移交给下级法院
C.上级人民法院决定自行审理原属下级人民法院管辖的案件
D.人民法院对管辖权发生争议，经协商不能解决
E.高级法院确定若干法院跨行政区域管辖行政案件

答案：A,C,D
解析：
本题考核裁定管辖。人民法院发现受理的案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的人民法院。受移送的人民法院不得再行移送。所以选项A正确。选项B的说法没有法律依据。上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审行政案件。所以选项C正确。人民法院对管辖权发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，报它们的共同上级人民法院指定管辖。所以选项D正确。选项E说的是跨区域管辖。

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