我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:()国庆节;法律、法规规定的其他休假节日”。
第1题:
随着我国人口红利消失,节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的,应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。()
第2题:
根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。()
第3题:
根据《劳动法》的规定,劳动者在下列哪些期间,用人单位应当依法支付工资()。
第4题:
A.可以
B.应当
C.必须
D.能够
第5题:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在下列()节日期间应当依法安排劳动者休假。
A 元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
B 元旦;元宵节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
C 元旦;建军节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
D 元旦;春节;重阳节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
第6题:
我国《劳动法》规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()。
①元旦
②春节
③国际劳动节
④国庆节
⑤法律、法规规定的其他休假节日
A、①②④⑤
B、①②③④
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第7题:
我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以法定货币形式支付。()
此题为判断题(对,错)。
第8题:
根据《劳动法》规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节,以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。()
第9题:
我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以()形式支付。
A.货币
B.法定货币
C.港元
D.存折
第10题:
A、元旦
B、春节
C、清明节、国际劳动节
D、国庆节