（）是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。
第1题：
“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因()发生的劳动争议。
A.终止劳动合同
B.解除劳动合同
C.变更劳动合同
D.执行劳动合同
第2题：
劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。
此题为判断题(对，错)。
第3题：
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。()
第4题：
第5题：
第6题：
劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。
A、劳动合同的解除
B、劳动合同的订立
C、劳动合同的变更
D、劳动合同的终止
第7题：
对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的?
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
AB.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
第8题：
劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别，下列表述正确的是()
A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见
B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿
C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为
D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结
第9题：
第10题：