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内部渠道聘请的教师，（）

题目

内部渠道聘请的教师，（）

  • A、责任心可能不强
  • B、具有丰富的培训经验
  • C、对企业情况了解，培训具有针对性
  • D、费用较高
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第1题：

外部培训资源的开发途径包括（ ）。

A．聘请专职的培训师

B．聘请本专业的专家、学者

C．从大中院校聘请教师

D．在网络上寻找并联系教师

E．从顾问公司聘请培训顾问


正确答案：ABCDE
培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。其中，外部培训资源的开发途径有：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师；③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。

第2题：

外部培训资源的开发途径有（ ）。

A．从大中专院校聘请教师

B．聘请专职的培训师

C．从顾问公司聘请培训顾问

D．聘请本专业的专家、学者

E．在网络上寻找并联系培训教师


正确答案：ABCDE

第3题：

在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。


正确答案：
外部聘请师资的优点：（1）选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；（2）可带来许多全新的理念；（3）对培训对象具有较大的吸引力；（4）可提高培训档次，引起企业个方面的重视；（5）容易酿造气氛，从而促进培训效果。缺点：（1）企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；（2）外部教师对企业以及培训对象缺乏了解，可能使培训适用性降低；（3）学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；（4）外部聘请教师成本高。 
内部开发途径的优点：（1）对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；（2）与培训对象相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；（3）培训相对易于控制；（4）内部开发教师资源成本低。缺点：内部人员不易于在培训对象中树立威望，可能影响培训对象在培训中的参与态度；（2）内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；（3）内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。

第4题：

外部培训资源的开发途径不包括( )。

A．从大中专院校聘请教师

B．从集团公司总部聘请教师

C．从顾问公司聘请培训顾问

D．在网络上寻找并联系培训教师


正确答案：B
B【解析】外部培训资源的开发途径有如下几种：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师；③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。B项属于内部培训资源的开发途径之一。

第5题：

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:内部聘请的兼职教师及实训教师,中级职称或技师每课时140元。

A、70元

B、100元

C、140元

D、160元


标准答案：C

第6题：

新员工人职培训一般是由（ ）来进行。

A．从顾问公司聘请的培训顾问

B．从大中专院校聘请的教师

C．内部培训师

D．劳动行政部门的专职人员


正确答案：C
人职培训制度规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，它体现了“先培训，后上岗”、“先培训，后任职”的原则，一般由内部培训师担任。

第7题：

《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:内部聘请的兼职教师及实训教师,高级职称或高级技师每课时180元。( )

此题为判断题(对，错)。


标准答案：错误

第8题：

对于需要定期开发的培训项目。企业一般（ ）。

A．聘请本专业的专家

B．聘请专职培训师

C．从内部开发教师资源

D．从大中专院校聘请讲师


正确答案：C
考点：教材第160页

第9题：

外部培训资源的开发途径有( )。

A．从大中专院校聘请教师

B．聘请专职的培训师

C．在网络上寻找并联系培训教师

D．聘请本专业专家、学者

E．从顾问公司聘请培训顾问


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】从企业外部获取培训教师资源是大多数中小型企业采取的做法．对于一些涉及比较深的专业理论方面问题或前沿技术问题的培训项目，企业也常从外部聘请教师。外部培训资源的开发途径包括：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师：③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。

第10题：

下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。

A.从大中专院校聘请教师
B.从顾问公司聘请培训顾问
C.从集团公司总部聘请教师
D.在网络上寻找并联系培训教师

答案：C
解析：
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。ABD三项均属于外部培训资源的开发途径。因此，本题应该选C。

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