凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每

题目

凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。()

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第1题:

58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

A 可以订立口头的协议

B 双方协商签订劳务协议

C 必须订立岗位聘用合同

D 必须签订书面劳动合同


正确答案:D

第2题:

用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 .

C.必须订立岗位聘用合同 D.必须签订书面劳动合同


答案:D
解析:
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第3题:

劳务派遣人员担任承包商(分包商)的主要管理人员,必须满足下列哪些条件( )()

A、大学以上学历

B、与其所属公司签订劳动合同

C、与其所属公司签订劳动合同或临时用工合同

D、已办理社保手续


答案:BD

第4题:

劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同,并在建设主管部门完成人员备案。


正确答案:正确

第5题:

项目部劳务人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员证书进行审验,劳务分包合同签订后3日内办理人员注册备案手续。()


正确答案:错误

第6题:

下列情形签订的劳动合同,无效的有、()

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B、某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石
C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

答案:A,B,C
解析:
【考点】无效的劳动合同。详解:《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形,根据该条规定,A项工作属于从事违法行为,违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同,因此无效。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款,缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

第7题:

项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员( )进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A.身份证
B.上岗证书
C.户口
D.花名册

答案:B
解析:
项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员上岗证书进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

第8题:

劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同,法律允许范围内的兼职人员以兼职身份与单位签订的是()。

A.劳务协议

B.劳动合同

C.集体合同

D.集体协议


参考答案:A

第9题:

凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。()


正确答案:正确

第10题:

凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订(),并留存备案。

  • A、劳动合约
  • B、用工合约
  • C、用工合同
  • D、劳动合同

正确答案:D

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