总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对,包括下列哪几项。()

题目

总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对,包括下列哪几项。()

  • A、身份证
  • B、劳动合同
  • C、岗位技能证书
  • D、劳务分包合同
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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第1题:

项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由( )盖章确认。

A.工程发包企业
B.工程总承包企业
C.劳务发包企业
D.劳务分包企业
E.专业承包企业

答案:C,D
解析:
项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对,经核实无误后,将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天,公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

第2题:

关于劳务分包的说法,正确的是()。

A.施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员,但不得拥有独资或控股的施工劳务作业
B.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成
C.施工总承包可通过自有劳务或者劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业
D.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包

答案:C
解析:
2019新版教材P138页
施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业。施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人,或拥有独资或控股的施工劳务企业,组织自有劳务人员完成劳务作业;也可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业;还可以将部分临时性、辅助性或者替代性的工作使用劳务派遣人员完成作业。

第3题:

施工总承包、专业承包企业劳务用工方式不包括( )
A.自有劳务人员
B.劳务分包
C.劳务派遣
D.劳务实名制


答案:D
解析:

第4题:

设置劳务员岗位的企业包括()。

  • A、房地产开发企业
  • B、项目管理企业
  • C、施工总承包企业
  • D、专业承包企业
  • E、劳务分包企业

正确答案:C,D,E

第5题:

劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。


正确答案:错误

第6题:

签订劳动合同的主体是( )。

A.施工劳务企业与劳务人员
B.总承包单位与劳务分包单位
C.项目部与劳务人员
D.总承包单位与劳务人员

答案:A
解析:
1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。

第7题:

下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()。

A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

答案:A,C,D,E
解析:
2020版教材P140
施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则,施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时,应对劳务费结算支付负责,对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任;对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的,负相应责任。因此B答案错误。

第8题:

设置劳务员岗位的企业包括( )。

A.房地产开发企业
B.项目管理企业
C.施工总承包企业
D.专业承包企业
E.劳务分包企业

答案:C,D,E
解析:
设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。

第9题:

()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。

  • A、资料员岗位证
  • B、管理员岗位证
  • C、劳务员岗位证
  • D、劳动员岗位证

正确答案:C

第10题:

劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业,由总承包企业审核后,留存相关资料复印件备案。


正确答案:正确

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