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生产经营单位可以因为从业人员控告违章指挥而解除与其订立的劳动合同

题目

生产经营单位可以因为从业人员控告违章指挥而解除与其订立的劳动合同。（）

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第1题：

生产经营单位不得网从业人员刘本单位安全生产工作提出批评.检举.控告或拒绝违章指挥.强令冒险作业而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()


参考答案：正确

第2题：

煤矿企业不得因从业人员对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

新安法第五十一条规定：()不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A、安全生产管理部门

B、地方政府

C、生产经营单位

D、工会


参考答案：C

第4题：

生产经营单位的从业人员的权力包括()。

A.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
B.有权停止作业
C.有权撤离作业场所
D.有权随时解除与其订立的劳动合同

答案：A
解析：
2020版教材P234 / 2019版教材P233
施工作业人员主要享有如下的安全生产保障权利：1.施工安全生产的知情权和建议权；2.施工安全防护用品的获得权；3.批评、检举、控告权及拒绝违章指挥和强令冒险作业权；4.紧急避险权；5.获得意外伤害保险赔偿的权利；6.请求民事赔偿权；7.依靠工会维权和被派遣劳动者的权利。

第5题：

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产提出（ ）或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.批评
B.申诉
C.检举
D.控告
E.建议

答案：A,C,D
解析：
依据《安全生产法》第51条的规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第6题：

煤矿企业()因从业人员对本企业安全生产工作提出批评,检举,控告或者拒绝违章指挥,强令冒险作业而降低其工资,福利等待遇,或者解除与其订立的劳动合同。


参考答案：不得

第7题：

根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员（　）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.拒绝违章指挥
B.违章操作
C.冒险作业
D.拒绝强令冒险作业
E.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告

答案：A,D,E
解析：
本题考查的是从业人员的人身保障权利。《安全生产法》第五十一条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第8题：

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而()或者()。

A.降低其工资、福利等待遇

B.威胁从业人员

C.辱骂从业人员

D.解除与其订立的劳动合同


答案：AD

第9题：

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同，体现了安全生产中从业人员的()。

A.知情权
B.批评权和检举、控告权及拒绝违章指挥权
C.获得劳动防护用品的权利
D.请求赔偿权

答案：B
解析：
2020版教材P211页
（三）批评、检举、控告或者拒绝违章指挥从业人员有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第10题：

生产经营单位的从业人员的权力包括（ ）。

A、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
B、有权停止作业
C、有权撤离作业场所
D、有权随时解除与其订立的劳动合同

答案：A
解析：
按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定，施工作业人员主要享有如下的安全生产权利：
1．施工安全生产的知情权和建议权；
2．施工安全防护用品的获得权；
3．批评、检举、控告权及拒绝违章指挥和强令冒险作业权；
4．紧急避险权；
5．获得意外伤害保险赔偿的权利；
6．请求民事赔偿权。

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