人员招聘的程序以下哪些是错误的:()。

题目

人员招聘的程序以下哪些是错误的:()。

  • A、制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用
  • B、组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用
  • C、制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用
  • D、制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息
参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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相似问题和答案

第1题:

26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。

A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B 人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划

C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D 人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序


正确答案:B

第2题:

以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②

答案:C
解析:
人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

第3题:

试论述人员招聘的程序有哪些?


参考答案:确定招聘需求;制定招聘计划;准备招聘信息;实施招聘活动

第4题:

关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是()

  • A、具有法定的约束力
  • B、招聘过程中可以任意取消某一程序
  • C、制定公开招聘方案是程序之一
  • D、必须进行明确规定招聘程序

正确答案:B

第5题:

以下哪些是内部招聘的途径()

  • A、内部晋升
  • B、人员返聘
  • C、员工推荐
  • D、工作轮换
  • E、工作调换

正确答案:A,B,D,E

第6题:

下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是(  )。

A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序

答案:B
解析:
人员招聘的原则有:①公正原则,招聘信息、招聘方法应公布于众;②平等原则,对所有应聘者应当一视同仁;③竞争原则,通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍;④能级原则,人的能量有大小,本领有高低,工作有难易,要区别对待;⑤科学原则,人员招聘必须遵循科学道理,制定一套科学而实用的操作程序;⑥效率原则,根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式,尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

第7题:

人员招聘的基本程序包括()。

  • A、招聘决策
  • B、发布招聘信息
  • C、组织招聘测试
  • D、确定录用结果

正确答案:A,B,C,D

第8题:

人员招聘的基本的基本程序有哪些?


参考答案:人员招聘工作的基本程序是:(1)根据企业人力资源规划,开展人员的需求预测和供给预测,确定人员的净需求量,并制定人员选拔、录用政策,在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下,制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。(2)依据职务和岗位说明书,确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准,据此在确定招标甄选的技术。(3)拟定具体招聘计划,上报企业领导批准。(4)人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。(5)审查求职申请表进行初次筛选。(6)面试或笔试。(7)测验。(8)录用人员体检及背景调查。(9)试用。(10)录用决策签订劳动合同。

第9题:

以下不属于公开招聘的是()

  • A、刊登广告
  • B、校园招聘
  • C、网络招聘
  • D、通过职业招聘人员招聘

正确答案:D

第10题:

招聘有哪些程序? 


正确答案: 企事业组织招聘员工的程序,一般包括六个方面:
(1)明确空缺职位的要求;
(2)招募,即分析各种可能的招募途径与方法,并比较其优势,权衡价格与费用、时间支出等;
(3)甄选;
(4)录用;
(5)试用考察;
(6)签约。

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