从企业面层看,安全文化是指对人生命的尊重,对人的价值的评价和对事故的恐惧.

题目

从企业面层看,安全文化是指对人生命的尊重,对人的价值的评价和对事故的恐惧.

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第1题:

下列关于企业安全文化的说法正确的是()

A.企业安全文化建设是预防事故的一种“软”对策

B.企业安全文化建设是预防事故的“人因工程”

C.企业安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、境关系,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响

D.建设良好的安全文化氛围,是社会和企业有效预防事故,保障安全生产和安全生存的重要基础


正确答案:A.C.D

第2题:

企业文化的核心就是以人为本的价值观,具体来说就是尊重人,服务人,发展人。尊重人,就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;发展人,就是因用人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。
根据上述定义,下列属于企业文化的核心的是( )。

A.企业高管对企业发展提出的建设性意见
B.企业对社会的责任和贡献
C.企业将员工利益放在第一位
D.企业管理者、业内人士、普通员工的价值观

答案:C
解析:
分析定义可知,要归类于“企业文化的核心”,必须符合以下条件:(1)以人为本的价值观;(2)尊重人,就是对人平等、关心、理解、宽容;(3)服务人,就是为人提供周到细致的服务,提供各种保护和保障举措;(4)发展人,就是因用人的现实需求和目标需要,实现人的各种权益和利益。C项企业将员工利益放在第一位,体现了以人为本的价值观,属于“企业文化的核心”。故本题选C。

第3题:

人身保险中,从投保人对被保险人是否具有保险利益而言,下列说法正确的是()。

A、债权人对债务人有保险利益

B、企业对职员的生命具有保险利益

C、合伙人对其他所有合伙人的生命有保险利益

D、委托人对受托人的生命具有保险利益


答案:ABCD

第4题:

从内涵上看,绩效评价就是对人与事的评价,它包括两层含义:一是对人及其工作状况进行评价;二是对人的工作结果,即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。


正确答案:正确

第5题:

人文关怀是指一种普遍的人类自我关怀,表现为对人格、人的价值、人的命运和尊严的关切,对人的生存状态和社会地位、人的进步需求、生活条件保障的关注,以及对理想人格的肯定和塑造。根据以上定义,下列不属于人文关怀的是:

A. 对民众的博大的爱、深刻的理解和无私的付出
B. 对人生存状况的关注,对人的生命和健康的呵护
C. 对人的精神状态和人性的深切关怀,对人的情感、意志和价值的尊重
D. 在强调国家利益的同时,关心个人的价值和利益及个人的苦难和困境

答案:D
解析:
本题是“不属于型”。要求从四个备选项中找出不属于“人文关怀”的一个选项。分析定义可知,要归类于“人文关怀”,必须符合以下条件:(1)一种普遍的人类自我关怀,(2)表现为对人格、人的价值、人的命运和尊严的关切,(3)对人的生存状态和社会地位、人的进步需求、生活条件保障的关注,(4)对理想人格的肯定和塑造。D项所说的“强调国家利益”,不是对人的关怀,与人文关怀的定义不符,不属于人文关怀。所以,正确选项是D。

第6题:

马斯洛把人对秩序、稳定,免除恐惧和焦虑的需要叫( )。
(A)生理需要 (B)安全需要
(C)尊重的需要 (D)爱和归属的需要


答案:B
解析:

第7题:

列夫·托尔斯泰说:“人的生命价值不是看时间而是看深度。”这句话对你有什么启示?


答案:
解析:
(1)人的生命价值,关键不在生命的长度,而在于价值的体现。很多人寿命很长,但对社会的贡献很有限,甚至阻碍历史发展的潮流;而很多人生命很短暂,但对社会的贡献很大,人们牢牢记住了他们。
(2)我们青年人要珍惜时间,在有限的生命内最大限度地挖掘生命价值的内在深度。

第8题:

煤矿安全事故造成的经济损失,要注重对人的生命与健康损失进行评价,以对事故的严重性和影响进行更合理评估。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

在企业文化的评价中,对企业价值观的评价,根据价值观的内涵,可以对()着重进行考察、评价。

A服务环境

B对人的尊重程度及员工对企业管理的参与程度

C产品质量

D竞争对手


B

第10题:

马斯洛把人对秩序、稳定、免除恐惧与焦虑的需要叫()。

  • A、生理需要
  • B、安全需要
  • C、尊重的需要
  • D、爱和归属的需要

正确答案:B

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