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在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与

题目

在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主，这充分体现了人力资源管理的（）特点。

  • A、管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
  • B、根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
  • C、工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分
  • D、管理的重点与工程项目的内容密切相关
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第1题：

项目式组织结构形式与职能式组织结构形式相比，人力资源管理的主要工作还要以人员的（）为主。

A.分工
B.协调
C.吸纳
D.积极性调动

答案：C
解析：
本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。例如在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主；项目式组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的吸纳等工作。@##

第2题：

关于工程项目职能式组织结构说法，错误的是()

A:职能式组织结构可以在部门工作与项目任务的平衡中调整人员安排
B:职能式组织结构导致项目管理工作往往没有真正的权威性
C:职能式组织结构不利于公司项目发展与管理的连续性
D:职能式组织结构不利不同职能部门的成员之间交流

答案：C
解析：
职能式组织结构有利于公司项目发展与管理的连续性，故选项C表述错误。

第3题：

按分工原则,将同类的工作划分在同一职能部门里,即部门是按职能划分的是()。

A.事业部式组织结构

B.矩阵式组织结构

C.效率式组织结构

D.职能式组织结构


参考答案：D

第4题：

在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为( )。

A.管理层次和管理幅度
B.分工形式
C.专业化程度
D.关键职能

答案：C
解析：
组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，说明其分工精细，专业化程度较高。

第5题：

工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以( )为主。

A.人员的分工和协调
B.人员的培养
C.人员的吸纳
D.人员的获取

答案：A
解析：
本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主。@##

第6题：

（2014年真题）关于工程项目职能式组织结构的说法，错误的是（ ）。

A、职能式组织结构可以在部门工作与项目任务的平衡中调整人员安排
B、职能式组织结构导致项目管理工作往往没有真正的权威性
C、职能式组织结构不利于公司项目发展与管理的连续性
D、职能式组织结构不利于不同职能部门之间交流

答案：C
解析：
本题考查的是职能式组织结构。职能式组织结构有利于公司项目发展与管理的连续性。

第7题：

（2010年真题）关于工程项目职能式组织结构的说法是，错误的是( )。

A.职能式组织结构可以在部门工作与项目任务的平衡中调整人员安排
B.职能式组织结构导致项目管理工作往往没有真正的权威性
C.职能式组织结构不利于公司项目发展与管理的连续性
D.职能式组织结构不利于不同职能部门的成员之间交流

答案：C
解析：
职能式组织结构的缺点
(1)项目管理没有正式的权威性。
(2)项目团队中的成员不易产生事业感与成就感。
(3)对于参与多个项目的职能部门，特别是具体到个人来说，不容易安排好在各项目之间投入力量
的比例。
(4)不利于不同职能部门的团队成员之间交流。
(5)项目的发展空间容易受到限制

第8题：

在公共组织的结构形式中,直线结构形式与职能结构形式相结合的结果是()。

A.网络式结构

B.矩阵式结构

C.扁平式结构

D.直线职能式结构


参考答案：D

第9题：

职能式组织结构的优点有()。

A、团队成员的工作目标较为单一
B、组织方式不受原有模式的限制
C、有利于来自不同职能部门的团队成员之间的交流
D、专业人员工作稳定，流动性低，人力资源管理成本低
E、专业管理人员往往可以同时参与多个项目的管理，资源占用与浪费少

答案：D,E
解析：
本题的考点为职能式组织结构的优点。职能式组织结构的优点有：(1)职能机构往往是分工细化的产物，故每一职能部门与内设每一岗位的专业水平较高，一般表现为高超的工作技能与很高的工作效率；(2)专业管理人员往往可以同时参与多个项目的管理，资源占用与浪费少；(3)专业人员工作稳定，流动性低，人力资源管理成本低。

第10题：

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A:制定薪酬体系
B:拟订人员供需平衡的实施计划
C:提出本部门人员需求的条件
D:形成整个公司的培训计划

答案：C
解析：
在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

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