“培育卓越的人才”意思的是什么?

题目

“培育卓越的人才”意思的是什么?

参考答案和解析
正确答案: 中国移动将致力于培养富于远见、充满激情、意志坚定、勤奋务实、诚实守信、认真负责、尊重他人、乐于分享、职业化的人才队伍.
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第1题:

培育新要素,要()

A.培育新技术

B.培育新人才

C.培育新信息

D.培育新融资

E.培育新资源能源的来源


答案:ABCDE

第2题:

国家电网有限公司“十三五”企业文化建设的发展思路中强调,要全面深化“四卓越”实践,即锻造卓越技术、推进卓越管理、( )、创造卓越绩效。

A.开展卓越服务
B.培育卓越人才
C.深化卓越服务
D.打造卓越队伍

答案:C
解析:

第3题:

对国家技能人才培育突出贡献单位、国家技能人才培育突出个人,人力资源社会保障部将予以()。


参考答案:通报表扬

第4题:

英国的上议员成员由绅士组成,这些人才能卓越,代表着人民的智慧。


正确答案:错误

第5题:

卓越绩效自我评价的意义是什么?


正确答案: 1)挖掘组织应对动态竞争环境的优势,增强自信心,并作为质量奖申报和现场评审准备的重点;寻找影响未来发展和成功的改进机会,使组织的改进过程和活动能针对最需要改进的地方,并提出改进建议。
2)为结合企业实际增进对标准的理解,并围绕标准要求展开讨论与交流提供了良好的机会;为内部人员建立起统一的思想理念,达到目标和行动的一致提供了有效的手段。
3)有利于培养一批熟悉卓越绩效评价方法和技巧,具有系统视野的自评师。
4)提供了一个有力的系统诊断工具,一种依据事实、而不是个人感觉的评审方法,最终为改进组织经营活动提供了一种严格的、结构化的方法。
5)将企业的使命、愿景与其经营战略和实施过程、经营结果密切地联系起来。
6)通过定期的自我评价,为测评组织经营管理的成熟度/卓越度,衡量组织在不同时期的进步提供了方法。

第6题:

人员流程包括人才评估、人才培育和()三个步骤

A.人才磨炼

B.人才激励

C.人才吸纳

D.人才稳定


答案:A

第7题:

中国移动“从优秀到卓越”战略的重要举措有哪些?()

  • A、培育先进企业文化
  • B、锤炼持久核心能力
  • C、塑造卓越企业形象
  • D、打造精品网络

正确答案:A,B,C

第8题:

中国移动打造卓越品质的主要驱动元素是:卓越的运营体系、卓越的组织、()。

A.卓越的人才

B.卓越的企业管理

C.卓越的组织结构

D.卓越的经营理念


正确答案:A

第9题:

下列属于江苏省人才工程的有()。

  • A、人力资源服务业高端人才培育工程
  • B、人力资源服务业领军人才建设工程
  • C、“333”工程
  • D、科技企业家培育工程

正确答案:A,C,D

第10题:

铸造中国移动卓越的企业品质,是创造出无可挑剔的服务品质和业务品质的源泉,下列选项中,不属于成为卓越品质的创造者的驱动的有()

  • A、打造卓越的运营体系
  • B、建设卓越的组织
  • C、培育卓越的人才
  • D、打造创新型团队

正确答案:D

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