T6人事10.3中，考勤管理的考勤统计中包括（）。A、考勤日统计B、考勤期统计C、自定义统计D、考勤期分析E、考勤异常处理

题目

T6人事10.3中，考勤管理的考勤统计中包括（）。

A、考勤日统计
B、考勤期统计
C、自定义统计
D、考勤期分析
E、考勤异常处理

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第1题：

()是计时工资制下确定工资发放数额的主要依据()

A.考勤簿

B.考勤卡

C.考勤单

D.考勤记录

参考答案：D

第2题：

某公司统计一季度考勤情况如下：

根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣50元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出 (29) 元作为一季度的考勤奖。

A．1300

B．1350

C．1550

D．1600

正确答案：A
解析：缺勤不超过2天，包括缺勤0天、1天、2天三种情况，总人数为5+2+1=8人，每人发200元奖金，共发1600元。缺勤超过5天的，只有1人缺勤6天，每天扣50元，共扣300元，放入考勤奖。因此，该公司还需要拿出1600-300=1300元作为一季度的考勤奖。

第3题：

某公司统计三季度考勤情况如表5-2所示。

根据公司规定，凡缺勤不超过3天的人，每人发150元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣30元，用于发放其他人的考勤奖。根据表5-2计算，该公司还需要拿出(27)元作为三季度的考勤奖。

A．660

B．960

C．1130

D．1350

正确答案：A
解析：缺勤不超过3天，包括缺勤0天、1天、2天、3天4种情况，总人数为6+2+0+1=9人，每人发150元奖金，共发1350元。
缺勤超过5天的，包括缺勤6天、7天两种情况。其中，1人缺勤6天，每天扣30元，共扣180元；另1人缺勤7天，每天扣30元，共扣210元。共有180+210=390元可用于发放其他人的考勤奖。
因此，该公司还需要拿出1350-390=960元作为三季度的考勤奖。

第4题：

关于供电所考勤管理下列说法哪些的是（）

A、供电所负责严格执行考勤制度
B、应用考勤系统加强对员工的日常管理
C、建立和维护员工考勤档案
D、定期上报考勤结果

正确答案:A,B,C,D

第5题：

现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。

答案：错

解析：

现场考勤分为劳务队伍管理人员的考勤和劳务作业人员的考勤。应将劳务作业人员的考勤作为重点。

第6题：

现在对企业考勤常常遇到的困难描述错误的是()。

A、很多人脸识别的考勤机识别速度慢，识别的距离近，同时受环境光线的影响很大，导致企业员工的打卡效率很低，上班或者下班的时候，员工打卡都会排很长的队伍

B、企业存在多个不同的办公地点或者考勤点，考勤机之间人员的考勤数据不同步，企业的人事需要频繁下载考勤数据或者用U盘导出，然后再手工进行汇总，数据汇总复杂麻烦，往往要耗费企业人事很多精力和时间

C、很多考勤机无法联网，不同考勤机之间也无法实现云端数据共享，作为企业管理者无法实时查看员工的考勤报表，员工也无法实时查看自己的考勤记录

D、员工打卡效率高

正确答案：D

第7题：

● 某公司统计一季度考勤情况如下

根据公司规定，凡缺勤不超过 2 天的人，每人发200 元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣 50 元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出（29 ）元作为一季度的考勤奖。

A． 1300

B． 1350

C． 1550

D． 1600

正确答案：A

第8题：

关于人脸考勤,说法是错误的是()

A、一天四次准时考勤，缺一不可

B、可以随时随地进行人脸考勤

C、人脸考勤需连接课室的wifi后打开人脸考勤完成扫脸

D、检查新E家收到系统提示的人脸考勤信息，若提示考勤失败，需重新扫脸

正确答案：B

第9题：

考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台帐
B、原始记录
C、统计报表
D、统计年表

正确答案:B

第10题：

考勤信息的合法性下列表述正确的是（）

A、正常数据源中的考勤信息都是合法的
B、异常数据源中的考勤信息都是不合法的
C、是否在“窗口时间”打卡，与考勤信息是否合法无关
D、指纹考勤终端”与“手机考勤终端”同时可用时，手机考勤信息为不合法的考勤信息

正确答案:C,D

T6人事10.3中，考勤管理的考勤统计中包括（）。A、考勤日统计B、考勤期统计C、自定义统计D、考勤期分析E、考勤异常处理

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