阅读下述关于项目资源冲突管理的叙述,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某电子政务项目涉及到保密信息。项目建设的资源尤其是人力资源必须从甲方单位内部获得,因为如果把项目的部分任务交给分包商,一方面要征得甲方的同意,一方面要求分包商具有相应的保密资质,而保密资质的审核需要很长时间,等待审核结果也需要一段时间,这将严重危及到项目的交付日期。当项目团队内的工程师完成90%的编程和测试任务时,项目承建单位的一名副总裁承揽了一个新项目,他把程序员、测试工程师从该项目上调走,去执行他新承揽的项目。

题目

阅读下述关于项目资源冲突管理的叙述,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某电子政务项目涉及到保密信息。项目建设的资源尤其是人力资源必须从甲方单位内部获得,因为如果把项目的部分任务交给分包商,一方面要征得甲方的同意,一方面要求分包商具有相应的保密资质,而保密资质的审核需要很长时间,等待审核结果也需要一段时间,这将严重危及到项目的交付日期。当项目团队内的工程师完成90%的编程和测试任务时,项目承建单位的一名副总裁承揽了一个新项目,他把程序员、测试工程师从该项目上调走,去执行他新承揽的项目。简要叙述如果项目经理希望继续推进该项目,应如何进行?

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相似问题和答案

第1题:

阅读下列人力资源管理问题的叙述,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】M是负责某行业一个系统集成项目的项目经理,因人手比较紧张,M从正在从事编程工作的高手中选择了小张作为负责软件子项目的项目经理,小张同时兼任模块的编程工作,这种安排导致软件子项目失控。

请用200字以内的文字,说明你认为M事先应该怎么做才能让小张作为子项目的项目经理,并避免软件子项目失控。


1.事先要制订岗位的要求、职责和选人的标准,并选择合适的人选。
2.高级项目经理应对小张的工作进行全面估算,如果小张的负荷确实过重,需要找人代替小张当时正在从事的技术工作,解决负载平衡问题。
3.要事前沟通、对小张明确要求、明确角色的轻重缓急,促使小张尽快转换角色。
4.上级应该注意平时对人员的培养和监控。

第2题:

阅读下面叙述,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。(15分) 【说明】 CSAI公司是一家专门从事ERP系统研发和实施的IT企业,目前该公司正在进行的一个项目是为某大型生产单位(甲方)研发ERP系统。 CSAI公司同甲方关系比较密切,但也正因为如此,合同签的较为简单,项目执行较为随意。同时甲方组织架构较为复杂,项目需求来源多样而且经常发生变化,项目范围和进度经常要进行临时调整。 经过项目组的艰苦努力,系统总算能够进入试运行阶段,但是由于各种因素,甲方并不太愿意进行正式验收,至今项目也未能结项。

【问题 1】(6分) 请从项目管理角度,简要分析该项目“未能结项”的可能原因。 【问题 2】(5分) 针对该项目现状,请简要说明为了促使该项目进行验收,可采取哪些措施。 【问题 3】(4分) 为了避免以后出现类似情况,请简要叙述公司应采取哪些有效的管理手段。


正确答案:

【问题1】
  1. 对项目的风险认识不足;
    2. 合同中可能未对工期、质量和项目目标等关键问题进行约束;
    3. 未能进行有效的需求调研或需求分析不全面;
    4. 未能进行有效的项目(整体)变更控制;
    5. 项目执行过程中未能进行及时有效的沟通(或建立有效的沟通机制)。
【问题2】
    1. 请求公司的管理层出面去与甲方协调;
    2. 重新确认需求并获得各方认可;   
  3. 和甲方明确合同以及双方确认的补充协议等,包括修改后的范围、进度和质方面的文件等,作为验收标准;
    4. 准备好相应的项目结项文档,向甲方提交。
【问题3】
    1. 要在合同评审阶段参与评审,在合同中明确相应的项目目标和进度;
    2. 需求调查和需求变更要有清楚的文档和会议纪要;
    3. 及时与甲方进行沟通,必要时请求公司管理层的支援;
    4. 阶段验收前,文档要齐全,阶段目标要保证实现,后期目标调整要有承诺;
    5. 引入监理机制;
    6. 做好有效的变更控制。


第3题:

试题三(25 分)

阅读下述关于项目资源冲突管理的叙述,回答问题 1 至问题 3,将解答填入答题纸的对应栏内。

[说明]

某电子政务项目涉及到保密信息。项目建设的资源尤其是人力资源必须从甲方单位内部获得,因为如果把项目的部分任务交给分包商,一方面要征得甲方的同意,一方面要求分包商具有相应的保密资质,而保密资质的审核需要很长时间,等待审核结果也需要一段时间,这将严重危及到项目的交付日期。当项目团队内的工程师完成 90%的编程和测试任务时,项目承建单位的一名副总裁承揽了一个新项目,他把程序员、测试工程

师从该项目上调走,去执行他新承揽的项目。

[问题 1](8 分)

请简要说明发生上述情况的可能原因。

[问题 2](8 分)

简要叙述如果项目经理希望继续推进该项目,应如何进行?

[问题 3](9 分)

请简要叙述如何处理多个项目之间的资源冲突。


正确答案:


第4题:

试题三

阅读下列说明。回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的相应栏内

【说明】

某公司承接了某银行的信息系统集成项目,并任命王工为项目经理。这也是王工第一次担任项目经理,王工带领近20人的人团队,历经近11个月的时间, 终于完成了系统建设工作,并通过了试运行测试,王工在与甲方项目负责人简单第对核了项目交付清单之后,就报告公司项已经结束,部分项目人员可以进行转载。王工组织剩下的项目团队成员召开了项目总结会议。随后公司的财务要求王工根据合同催甲方支付剩余30%的项目款

当王工打电话催促甲方支付项目尾款时。甲方的项目经理告诉他项目还没有结束,甲方还没有在验收报告上签字确认,项目的很多常规性文件还没有提交,而且需要在试运行的基础上,进一步修改程序和功能设置,现在根本没有达到项目收尾的条件,

【问题1】(4分)

项目收尾包括哪些具体工作

【问题2】(8分)

项目经理王工收尾管理方面上主要存在哪些问题?

【问题3】(5分)

对于软件和信息系统集成项目来说,项目收尾时一般提交的文件包括哪些类?

【问题4】(8分)

(1)王工组织的项目总结会议是否恰当?请说明理由

(2)请简要叙述项目总结会议上一般讨论的内容包括哪些?


正确答案:

第5题:

阅读下述关于项目资源冲突管理的叙述,回答问题1至问题3,将解答填入的对应栏内。

【说明】

某电子政务项目涉及到保密信息。项目建设的资源尤其是人力资源必须从甲方单位内部获得,因为如果把项目的部分任务交给分包商,一方面要征得甲方的同意,一方面要求分包商具有相应的保密资质,而保密资质的审核需要很长时间,等待审核结果也需要一段时间,这将严重危及到项目的交付日期。当项目团队内的工程师完成90%的编程和测试任务时,项目承建单位的一名副总裁承揽了一个新项目,他把程序员、测试工程师从该项目上调走,去执行他新承揽的项目。

请简要说明发生上述情况的可能原因。


正确答案:[解答的要点] (1)可能是单位没有对项目进行统一管理谁的权大谁的项目就获得优先支持。 (2)副总裁承揽了新的更重要的项目。 (3)项目经理忽视了单位内可能的竞争性项目的出现所带来的风险。 (4)可能是本项目的绩效不好已失去了本单位有关方面的支持。 (5)可能是重要干系人如客户、公司高层管理者内定项目暂停或者下马。
[解答的要点] (1)可能是单位没有对项目进行统一管理,谁的权大谁的项目就获得优先支持。 (2)副总裁承揽了新的更重要的项目。 (3)项目经理忽视了单位内可能的竞争性项目的出现所带来的风险。 (4)可能是本项目的绩效不好,已失去了本单位有关方面的支持。 (5)可能是重要干系人如客户、公司高层管理者内定项目暂停或者下马。 解析:本题主要考查考生冲突管理的方法与经验。

第6题:

阅读下列人力资源管理问题的叙述,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】M是负责某行业一个系统集成项目的项目经理,因人手比较紧张,M从正在从事编程工作的高手中选择了小张作为负责软件子项目的项目经理,小张同时兼任模块的编程工作,这种安排导致软件子项目失控。

请用150字以内的文字,分析导致软件子项目失控的可能原因。


1.小张缺乏足够的项目管理能力和经验。
2.小张身兼二职,精力和时间不够用,顾此失彼。
3.小张没有进入管理角色,只关注于编程工作,疏于对项目的管理。
4.高级项目经理对小张的工作缺乏事先培训和全程的跟踪和监控。

第7题:

试题二(25分)

阅读下面说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

M公司2009年5月中标某单位(甲方)的电子政务系统开发项目,该单位要求电子政务系统必须在2009年12月之前投入使用。王某是公司的项目经理,并且刚成功地领导一个6人的项目团队完成了一个类似项目,因此公司指派王某带领原来的团队负责该项目。

王某带领原项目团队结合以往经验顺利完成了需求分析、项目范围说明书等前期工作,并通过了审查,得到了甲方的确认。由于进度紧张,王某又从公司申请调来了2个开发人员进入项目团队。

项目开始实施后,项目团队原成员和新加入成员之间经常发生争执,对发生的错误相互推诿。项目团队原成员认为新加入成员效率低下,延误项目进度;新加入成员则认为项目团队原成员不好相处,不能有效沟通。王某认为这是正常的项目团队磨合过程,没有过多干预。同时,批评新加入成员效率低下,认为项目团队原成员更有经验,要求新加入成员要多向原成员虚心请教。

项目实施两个月后,王某发现大家汇报项目的进度言过其实,进度没有达到计划目标。

【问题1】(8分)

请简要分析造成该项目上述问题的可能原因。

【问题2】(9分)

(1)写出项目团队建设所要经历的主要阶段;

(2)结合你的实际经验,概述成功团队的特征。

【问题3】(8分)

针对项目目前的状况,在项目人力资源管理方面王某可以采取哪些补救措施?


正确答案:
试题二分析
 本题考查项目人力资源管理方面的知识。若不重视项目的人力资源管理会对项目的推进产生严重影响。同时考查团队建设经历的主要阶段、成功的项目团队的特征,以及本案例王某可以采取的补救措施。题目分析的步骤如下:
【问题1】
    要求指出造成该项目上述问题的可能原因。根据题目说明中描述的后果可知产生上述问题的具体原因如下:
 (1)项目团队原有成员和新加入成员之问经常发生争执,对发生的错误相互推诱。表明在项目团队形成之初,王某没有对新员工的工作能力和团队合作素质进行考察,没有进行有效的团队建设和团队管理。
    (2)项目团队原有成员认为新加入成员效率低下,延误项目进度;新加入成员则认为项目闭队原有成员不好相处,不能有效沟通。表明在项目团队震荡阶段,王某没有进行有效的团队建设和团队管理,团队成员之间已经产生了隔阂;此外王某没有对进度进行有效控制。
    (3)王某对团内发生的争执没有过多干预,同时批评新加入成员效率低下,认为项目团队原有成员更有经验,要求新加入成员要多向原有成员虚心请教。表明王某对于冲突的处理方式过于简单,同时对人员的绩效评估缺乏有效的考核手段。
 (4)项目实施两个月后,王某发现大家汇报项目的进度言过其实,进度没有达到计划目标。说明由于王某对人员的绩效评估缺乏有效的考核手段,造成成员的不如实汇报,严重影响项目进度及整体目标的实现。
【问题2】
    要求指出团队建设经历的主要阶段、成功的项目团队的特征。此部分内容在项目管理师教程中有所介绍。
【问题3】
    要求指出王某可以采取的补救措施。根据前面分析的问题产生的原因,针对目前项目状况可提出如下改进建议:
 (1)采用合适的团队建设手段,消除团队成员间的隔阂,加强技术培训提高工作效率。
 (2)明确项目团队的目标,及项目组各成员的分工,落实责任到人。
    (3)建立清晰的工作流程和沟通机制,及时了解项目进展等情况。
    (4)建立明确的考核评价标准,能够及时发现不足。
    (5)制定有效的激励措施,鼓励大家为项目的成功努力工作。
    (6)提高凝聚力,鼓励团队成员之间团结协作。
试题二解答要点
【问题1】
    问题产生的可能原因有:
    1、王某对新员工的工作能力和团队合作素质没有进行考察。
    2、王某没有进行有效的团队建设和团队管理。
    3、王某对于冲突的处理方式过于简单。
    4、王某对人员的绩效评估缺乏有效的考核手段。
    5、王某没有对进度进行有效控制。
【问题2】
    1、团队建设将经历形成阶段、震荡阶段、正规阶段、发挥阶段和结束阶段
    2、成功的项目团队的特征:
    ①团队的目标明确,成员清楚自已工作对目标的贡献。
    ②团队的组织结构清晰,岗位明确。
    ③有成文或习惯的工作流程和方法,而且流程简明有效。
    ④项目经理对团队成员有明确的考核和评价标准。
    ⑤组织纪律性强。
    ⑥相互信任,善于总结和学习。
【问题3】
    1、采用合适的团队建设手段,消除团队成员间的隔阂。
    2、明确项目团队的目标,及项目组各成员的分工。
    3、建立清晰的工作流程和沟通机制。
    4、建立明确的考核评价标准。
    5、鼓励团队成员之间建立参与和分享的氛围。
    6、制定有效的激励措施。

第8题:

阅读下列人力资源管理问题的叙述,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】M是负责某行业一个系统集成项目的项目经理,因人手比较紧张,M从正在从事编程工作的高手中选择了小张作为负责软件子项目的项目经理,小张同时兼任模块的编程工作,这种安排导致软件子项目失控。

请用400字以内的文字,概述典型的系统集成项目团队的角色构成。叙述在组建项目团队、建设项目团队和管理项目团队方面所需的活动,结合实例说明。


1.针对选定的项目,根据项目的特点,需要的角色如下:
(1)管理类岗位如项目经理;
(2)工程类如系统分析师(架构师)、软件设计师、程序员、测试工程师、美工、网络工程师、主机人员、实施人员;
(3)行业专家;
(4)辅助类如文档管理员、秘书等。
2.考生结合实际项目,叙述进行如下活动的经验:
(1)组建项目团队,明确责任(制订责任分配矩阵)。
(2)建设项目团队:提高项目团队成员的个人绩效。提高项目团队成员之间的信任感和凝聚力,以通过更好的团队合作提高工作效率。
(3)管理项目团队:跟踪个人和团队的执行情况、提供反馈。协调变更、以提高项目的绩效、保证项目的进度。项目管理团队还必须注意团队的行为、管理冲突、解决问题。评估团队成员的绩效。

第9题:

阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。

[说明]

下图给出了一个信息系统项目的进度网络图。

下表给出了该项目各项作业正常工作与赶工工作的时间和费用。

[问题1](3分) 请给出项目关键路径。 [问题2](3分) 请计算项目总工期。 [问题3](19分) (1)请计算关键路径上各活动的可缩短时间、每缩短1天增加的费用和增加的总费用,将关键路径上各活动的名称以及对应的计算结果填入答题纸相应的表格中。 (2)项目工期要求缩短到38天,请给出具体的工期压缩方案并计算需要增加的最少费用。


正确答案:
【问题1】
关键路径:A-B-C-D-G-J-M-N
【问题2】
项目总工期:2+4+10+4+5+8+5+6=44(天)
【问题3】
(1)
(2)关键路径为ABCDGJMN,长度为44天
其他大于38天的路径有:
ABCDGJLN=43
ABCEJMN=42
ABCEJLN=41
要求达到题干要求,压缩至38天,需要讲关键路径缩短6天,最好是将上述四条路径中相重合的活动进行压缩。
四条路径共同的活动包括:A、 B、C、J、N。
从缩短1天增加费用最低的活动开始。
首先活动J压缩1天的费用最低,只需增加100元。活动J可以压缩2天,增加成本200元,还需压缩4天。
然后,在关键路径上剩下的活动总,活动N单天压缩成本最低,可压缩3天,增加成本360元。此时还需要压缩1天。
此时,除了路径ABCDGJMN的长度超过38天,其他均已小于或等于38天。故只需从路径ABCDGJMN中再选择一个活动并只需要压缩1天。其中活动G和M都是压缩1天的费用为150,可以随意选择。
故两种压缩方案“
方案1:活动J压缩2天,N压缩3天,G压缩1天;
方案2:活动J压缩2天,N压缩3天,M压缩1天;
两种方案总增加成本都是相同的,增加成本为:200+360+150=710元。

第10题:

阅读下列说明,回答问题l至问题3.将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

下表是某项目的工程数据,根据各个问题中给出的要求和说明,完成问题l至问题

3,将解答填入答题纸的对应栏内

【问题1】(4分)

请指出该项目的关键路径,并计算该项目完成至少需要多少周?假设现在由于外部

条件的限制,E活动结束3周后G话动才能开始:F括动开始5周后H活动才可以开始,

那么项目需要多长时间才能完成?

【问题2】(5分)

分别计算在没有外部条件限制和问题1中涉及的外部条件的限制下,活动B和G的

总时差和自由时差。

【问题3】(6分)

假设项目预算为280万元,项目的所有活动经费按照活动每周平均分布,并与具体

的项目无关,则项目的第一周预算是多少?项目按照约束条件执行到第10周结束时,项

目共花费200万元,共完成了A、B、C、E、F5项活动,请计算此时项目的PV、EV、

CPI和SPI。


正确答案:
分析该题目是一道综合题,考察考生的项目进度控制和成本控制管理的问题。知识点包括网络图绘制,以及在网络图上计算ES、EF、LS、LF、总时差、自由时差筹。利用挣得值法分析和解决问题。【问题1】先画出网络图,使用正推法计算每个活动的最早开始时间和最早结束时间,最晚开始时间和最晚结束时间。关键路径是总时差为零的活动序列,各个活动的总时差=LS-ES,分别有活动A、C、D、H的总时差为0,所以关键路径是ACDH。正推法计算得到的最后一个活动最早完成时间的最大值就是项目的最大工期,即H活动的最早完成时间为17就是项目的工期。因为活动E的总差为4周,大于约束条件3周,活动F的总差为9周,大干约束条件5周,所以项目依旧需要17周。【问题2】先分析没有外部条件限制的情况下活动B、活动G的总时差和自由时差:活动B的总时差等于活动B的最迟完成时间减去最早完成时间,即5-1=4周。活动B的自由时差等于紧后活动F与活动C的最早开始时间的最小值(因为C在关键路径上,活动F不在关键路径上,所以最小值应该取活动C的最早开始时间)减去活动B的最早完成时间,即5-1=4周。活动G的总时差等于活动G的最迟完成时间减去晟早完成时间,即12-8=4周。活动G的自由时差等于紧后活动H的最早开始时间减去活动G的最早完成时间,即17-15=2周。再分析问题1中涉及外部条件的情况下活动B、活动G的总时差和自由时差:问题1的外部约束条件,E活动结束3周后G活动才能开始,可理解为,活动E的工期延长3周,即活动E的工期为8周。F活动开始5周后H活动才可以开始,同样可以理解为活动F的工期延长了5周,即活动F的工期为7周。在涉及外部条件的情况下,因为F活动的约束条件对关键路径没有影响,所以活动B的总时差等于活动B的最迟开始时间减去最早开始时间,即5-1=4周。活动B的自由时差等于紧后活动F与活动C的最早开始时间的最小值减去活动B的最早完成时间,即5-1=4周。活动E的工作期为8周后,G活动最早开始时间为13周,最早完成时间为16周,所以:活动G的总时差等于活动G的最迟完成时间减去最早完成时间,即17-16=1周。活动G的自由时差等于活动H的最迟完成时间减去活动G的最早完成时间,即17-16=1周。【问题3】BAC=280万元,项目所有活动共需要5+1+3+4+5+2+3+5=28周,则单项活动每周的预算为10万元。项目第一周共有活动A和B进行,所以第一周的预算为20万元。按照外部条件约束,在第10周应该完成的工作包括A、B、C、E、F、D的2周工作,总计18周工作。PV=10万元*18周=180万元;EV=160万元(即实际完成的A、B、C、E、F活动的价值是l60万元):AC=200万元;可以计算出:CPI=EV/AC=160/200=0.8SPI=EV/PV=160/180=0.89试题一参考答案【问题1】(4分)项目的关键路径是ACDH。(1分)完成该项目需要17周。(1分)由于外部条件的限制,项目仍需要17周。(2分)【问题2】(5分)没有外部条件限制情况下:(2分)活动B的总时差是4周,自由时差是0周。活动G的总时差是2周,自由时差是2周。问题1中涉及的外部条件的限制下:(3分)活动B的总时差是4周,自由时差是0周。活动G的总时差是1周,自由时差是l周。【问题3】(6分)项目所有活动共需要5+1+3+4+5+2+3+5=28周,则单项活动每周的预算为10万元。项目第一周共有活动A和B进行,所以第一周的预算为20万元。(2分)项目第10周时,根据题意应计划完成18周的单项活动,因此此时项目的PV为180万元(1分);而项目第十周结束时,实际已完成了的活动为16周,因此项目的EV为160万元(1分)。所以项目CPI=EV/AC=160/200=0.8(1分).SPI=EV/PV=160/180=0.89(1分)。

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