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计算机岗位人员调离岗位，以下说法正确的是（）。

题目

计算机岗位人员调离岗位，以下说法正确的是（）。

  • A、必须严格办理调离手续，承诺其调离后的保密义务。
  • B、只有涉及业务保密信息的要害岗位人员调离单位才须办理调离手续。
  • C、涉及业务保密信息的要害岗位人员调离单位，必须进行离岗审计。
  • D、涉及业务保密信息的要害岗位人员调离单位，在规定的脱密期过后方可调离。
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第1题：

计算机岗位人员调离岗位,以下说法正确的是()。

A.必须严格办理调离手续，承诺其调离后的保密义务。

B.只有涉及业务保密信息的要害岗位人员调离单位才须办理调离手续。

C.涉及业务保密信息的要害岗位人员调离单位，必须进行离岗审计。

D.涉及业务保密信息的要害岗位人员调离单位，在规定的脱密期过后方可调离。


参考答案：A, C, D

第2题：

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。

A:评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提

答案：A
解析：
工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员。工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程，是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量评比的过程。最后结果不但为岗位的分类分级提供前提，也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定基础。

第3题：

领导人员调离岗位、改任非领导职务的，12个月内不得提拔。( )


正确答案：对

第4题：

患有严重高温禁忌症人员要调离高温岗位


正确答案:正确

第5题：

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。


A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据

答案：A
解析：

A项，岗位评价的中心是“事”不是“人”。B项，岗位评价以岗位为评价对象，岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。C项，工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。D项，岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。

第6题：

水利水电施工企业岗位安全操作规程应发放到相关班组、岗位并进行培训,对于操作规程的培训,以下说法不正确的是()。

A.对所有操作岗位人员进行培训和考核

B.操作岗位人员考核合格后上岗

C.操作岗位人员考核不合格的应先上岗再行安排考核

D.操作岗位人员可在培训中提出修订建议


答案：C

第7题：

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）

A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.工作岗位分析的进一步延续
D.为岗位的分类分级提供了前提

答案：A
解析：
岗位评价的中心是“事”不是“人”，是以岗位为对象进行的客观评比和估计。

第8题：

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。

A．岗位评价是对岗位任职者的评价

B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

C．岗位评价的结果是绝对值

D．岗位评价是对岗位本身的评价


正确答案：D
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。

第9题：

凡岗位调整的人员，必须在（）内通过相应考试，取得新岗位对应的资格证书，否则调离现在岗位或予以辞退。

  • A、1年
  • B、2年
  • C、3年
  • D、5年

正确答案:C

第10题：

对于行政执法人员执法态度恶劣，野蛮、粗暴执法且情节严重所应承担的法律责任，以下哪些说法是正确的？（）

  • A、调离执法岗位
  • B、仅由所在机关予以批评教育
  • C、取消其行政执法资格
  • D、给予行政处分

正确答案:A,C,D

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