学习型组织是指能够有意识的、系统的通过不断创造、积累和利用知识资

题目

学习型组织是指能够有意识的、系统的通过不断创造、积累和利用知识资源,努力改变或重新设计自身以适应不断变化的内外环境,从而保持可持续竞争优势的组织。

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第1题:

学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题,使组织能够进行不断的尝试,改善和提高组织的能力。()


答案:√

第2题:

学习型组织指通过()、共享知识,从而提高组织绩效的组织体系。


正确答案:

第3题:

学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

学习型组织,是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性,调整和改造组织自身以适应()的组织。

  • A、环境变化
  • B、求得生存
  • C、持续发展
  • D、不断提升

正确答案:A,B,C

第5题:

( )是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

A.知识型组织
B.学习型组织
C.团队型组织
D.激励型组织

答案:B
解析:
本题考查高绩效工作系统。学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

第6题:

Garvin认为学习型组织是指善于创造、获取和传播知识,并以新知识、新见解为指导,勇于修正自己行为的一种组织。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第7题:

学习型组织是指一个通过获取或()新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织。

A.技术
B.专业
C.学习
D.创造

答案:D
解析:
“学习型组织”是指一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织。学习型组织是为了实现共同的发展目标,由员工个人学习、团队学习和组织学习三个方面组成的相互影响、相互作用、相互促进的一种组织形式,该组织通过持续的学习与其互动达成共识,从而调动和发挥包括最高领导人在内的全体员工积极性、主动性与创造性,促进企业的全面发展。

第8题:

将企业培养成学习型组织已经成为很多企业领导的共识。有些公司为了实现这一目标,投入了大量的人力、物力、财力开展培训,鼓励员工读书,为个人学习创造各种条件。这是否意味着企业已经成了学习型组织?()

A不是,因为个人学习不等于组织学习。

B是,因为组织是由个人组成的,个人学习就相当于组织学习

C不是,因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力,而不仅仅是知识的积累

D是,因为学习型组织的本质就是利用知识生产力


参考答案:C

第9题:

下列对于学习型组织,表述错误的是()

  • A、学习型组织是一种灵活的、有弹性的,能够通过不断学习,进而创造持久竞争优势的组织
  • B、创建学习型组织是为推行一种既有模式开展的一系列活动
  • C、公司创建学习型组织,旨在将不断学习的理念渗透到企业的一切活动之中,形成“工作学习化、学习工作化”、“本职工作=日常工作+改善”两大思维方式

正确答案:B

第10题:

学习型的组织的优势排除()。

  • A、能不断地获取知识,在组织内传递知识并不断地创造出新的知识。
  • B、能不断赋予组织新的奋斗目标
  • C、使组织实现真正一起思考的能力
  • D、能给职工带来更好的福利

正确答案:D

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