合同履行过程中应注意的法律问题

题目

合同履行过程中应注意的法律问题

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相似问题和答案

第1题:

合同履行过程中需要变更、转让或终止(不包含合同债务已经按照约定履行的情形)合同的,双方应签订书面协议。


正确答案:正确

第2题:

在劳务外包合同履行过程中,应注意什么?


正确答案: 可对劳动者的工作进行监督,发现问题应与劳务输出单位指定的代表交涉,禁止以任何方式直接管理和指挥劳动者。

第3题:

适用撤消仲裁裁决程序,中止程序时应注意的法律问题。


参考答案:

①撤销仲裁裁决程序的前提,是人民法院认为当事人申请撤销仲裁裁决所解决的争议案件可以由仲裁庭重新仲裁,那么,在什么情况下人民法院认为可以由仲裁庭重新仲裁,就是一个非常重要的问题。
②人民法院认为可以由仲裁的,应当通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,但是,是否重新进行仲裁,则由仲裁庭在性决定,即仲裁庭可以重新仲裁,也可以拒绝重新仲裁。
③仲裁庭重新仲裁时,可由原仲裁庭重新仲裁,而吴序组成新的仲裁庭.。


第4题:

设定动产质权应注意的法律问题


正确答案: (1)动产质权的取得
取得动产质权的基本的方式,包括动产质权的设立和动产质权的让与两种。
(2)动产质权的效力
动产质权担保的债权范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管质押财产和实现质权的费用;质权合同中有约定的,按照约定。
(3)动产质权的实现和消灭
①动产质权实现的条件:动产质权有效存在、债务人不履行到期债务或者发生约定的实现质权的情形、主债权未受清偿。
②动产质权的消灭:是指动产质权人对质物具有的支配力的终止。

第5题:

劳动合同解除、终止及其应注意的法律问题


正确答案: 1、劳动合同的解除及其应注意的法律问题
(1)劳动合同解除的概念和分类
①概念:是指劳动合同订立后,尚未全部履行完毕之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。
②分类:协商解除和法定解除
(2)用人单位解除劳动合同的不同情形及应承担的法律上的义务
①过失性辞退
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
F.被依法追究刑事责任的
②非过失性辞退(需提前30日以书面形式通知劳动者本人)
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
B.劳动者不能胜用工作经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
③经济性裁员
A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(3)劳动者单方解除合同的情形
①因用人单位违反法律规定而行使辞职权
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的
F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动凳的其他情形
②无因性辞职
(4)劳动合同解除时应注意的其他法律
①对用人单位解除劳动合同的限制性规定
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
F.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
②劳动者单方要求解除劳动合同应注意的法律问题
2、劳动合同终止及其应注意的法律问题
劳动终止条件
(1)劳动合同期限届满
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
(3)劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(4)用人单位被依法宣告破产
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(6)法律、法规规定应当终止的其他情形

第6题:

订立劳动合同时,有哪些应注意的具体法律问题?()

  • A、试用期的时间
  • B、如何认定口头约定试用期的效力
  • C、劳动合同采取的形式
  • D、法律禁止的条款

正确答案:A,B,D

第7题:

订立劳动合同(聘用合同)时应注意的法律问题


正确答案: 1、订立劳动合同(聘用合同)时应遵循的基本原则
(1)合法原则。包括一是主体合法,二是内容合法,三是订立的程序和形式合法。
(2)平等自愿、协商一致原则。
(3)公平合理原则。
(4)诚实信用原则。
2、劳动合同(聘用合同)的主要条款
(1)劳动合同的法定必备条款。
①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
③劳动期限。
④工作内容和工作地点。
⑤工作时间和休息休假。
⑥劳动报酬。
⑦社会保险。
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(2)劳动合同(聘用合同)的约定条款
①试用期条款。试用期最长不得超过6个月
②保守商业秘密和竞业限制条款
③培训服务期条款
④违约金条款

第8题:

有限责任公司增资时应注意哪些法律问题?


参考答案:

(1)增资决定应由股东会作出;
(2)公司新增资本时,股东认缴新增资本的出资,依照《公司法》关于设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行;
(3)公司增加注册资本的,应当依法向公司登记机关办理变更登记。


第9题:

签订合同时应注意的法律问题


正确答案: (一)合同的订立、成立与生效
(二)合同的生效要件
(三)欠缺合同生效要件的合同的效力
(四)合同订立过程中的法律责任
(五)合同订立时的代理及应注意事项

第10题:

简述履行进口合同应注意的事项。


正确答案:1.货物品质
2.单据的齐全
3.海关税收
保留向关票据以应付索赔。

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