绩效改革方案计提包括哪些内容()

题目

绩效改革方案计提包括哪些内容()

  • A、绩效改革的方向
  • B、绩效管理组织机构
  • C、绩效指标设定
  • D、绩效成效测定
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相似问题和答案

第1题:

绩效计划的内容有哪些?


参考答案:(1)员工在一定绩效周期内所要达到的工作目标;(2)完成工作目标的结果;(3)工作目标和结果的重要程度;(4)绩效结果的衡量方法和评价标准;(5)员工工作结果信息的获取渠道;(6)各项工作目标权重的大小及设定;(7)员工完成工作过程中可拥有的权力及可获得的资源支持;(8)员工在达到预定绩效目标中可能遇到的困难和障碍;(9)公共组织和管理人员能够为员工提供的支持和帮助;(10)绩效计划落实过程中管理人员如何与员工沟通,等等。以上10点每答对一点得到1分

第2题:

绩效目标是预算绩效管理的基础,是整个预算绩效管理系统的前提,其内容不包括()。

A:绩效内容
B:绩效审核
C:绩效指标
D:绩效标准

答案:B
解析:
本题考查绩效目标。绩效目标包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。

第3题:

商业银行对内部控制绩效进行持续监测应包括哪些内容?


参考答案:(一)内部控制目标实现程度。(二)法律、法规及监管要求的遵循程度。(三)事故、险情和其他不良的内部控制绩效的历史情况。

第4题:

项目绩效报告发送的对象是谁,包括哪些内容?


正确答案: 发送对象:项目客户、管理层、团队成员;
内容:项目交付物一览表;项目进度管理表;项目质量管理表;项目人力资源管理表;项目成本管理表;项目风险管理表;项目变更申请;审批汇总表。

第5题:

护士绩效考核应当包括哪些内容?


正确答案:应当包括护理工作数质量、护理技术及难度要求与伤病员满意度

第6题:

在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有哪些?


正确答案:
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有:
(1)对企业绩效管理制度的诊断。如现行的绩效管理制度在执行的过程中,哪些条款得到了落实,哪些条款遇到了障碍难以贯彻,绩效管理制度存在着哪些明显的不科学、不合理、不现实的地方需要修改调整。
(2)对企业绩效管理体系的诊断。如绩效管理体系在运行中存在着哪些问题,各个子系统之间健全完善的程度如何,各子系统相互协调配合的情况如何,目前亟待解决的问题是什么,等等。
(3)对绩效考评指标和标准体系的诊断。如绩效考评指标与评价标准体系是否全面完整、科学合理、切实可行,有哪些指标和标准需要修改调整等。
(4)对考评者全面全过程的诊断,如在执行绩效管理的规章制度以及实施测评的各个环节中,有哪些成功的经验可以推广,有哪些问题亟待解决,考评者自身的职业品质、管理素质、专业技能存在哪些不足,有哪些亟待提高等。
(5)对被考评者全面的、全过程的诊断。如在企业绩效管理的各项活动中,员工持有何种态度,通过参与绩效管理活动,员工有何转变,在实际工作取得何种成果,职业品质和素养有哪些提高等。
(6)对企业组织的诊断。对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提,对绩效管理的诊断活动中,最重要的是及时发现员工绩效不高的原因,因为它是导致组织总体效率低下的重要因素。绩效诊断应当先找出组织系统的原因,再考虑个体原因。

第7题:

绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容


答案:
解析:
(1)高层支持程度

(2)绩效考评至绩效管理转换条件的具备情况

(3)绩效管理系统构建目的的恰当性

(4)绩效管理系统层次划分的合理性

(5)各层考评指标划分的合理性

第8题:

绩效管理包括哪些内容()

A、设定目标

B、绩效评价

C、奖励体系

D、惩罚措施


参考答案:ABC

第9题:

商务网站应用包括哪些方面?()

  • A、运行状况、网站绩效和网站服务质量
  • B、运行状况、网站绩效和实施状况
  • C、网站绩效、网站服务质量和内容
  • D、应用深度、内容和任务完成度

正确答案:A

第10题:

自行车导向系统包括哪些内容?()

  • A、自我沟通
  • B、目标梦想,人际沟通绩效
  • C、身体和知识
  • D、自我沟通绩效

正确答案:B