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内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合，设计一套基本固定

题目

内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合，设计一套基本固定不变的体系。设计内部报告指标体系时，应当关注企业成本费用预算的执行情况。

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第1题：

DNC的特点之一是()。

A.设计与制造相结合

B.设计与管理相结合

C.管理与控制相结合

D.设计与控制相结合


正确答案：C

第2题：

内部报告指标体系的设计应当与()相结合，并随着环境和业务的变化不断进行修订和完善。

A.财务管理

B.经营管理

C.发展战略

D.全面预算管理


正确答案：D

第3题：

固定资产管理应当坚持"资产管理与()相结合、资产管理与()相结合、实物管理与()相结合"的原则;坚持"统一政策、责任到人、物尽其用"的原则。

A、预算管理、经费管理、目标管理

B、经费管理、财务管理、价值管理

C、经费管理、财务管理、目标管理

D、预算管理、财务管理、价值管理


标准答案：D

第4题：

团队薪酬设计的原则包括（）

A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）

A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合

答案：A,B,C,D
解析：
P463-464
团队薪酬设计的原则：激励与控制相结合，个人绩效与团队绩效相结合，固定薪酬与浮动薪酬相结合，内部公平与外部公平相结合，经济薪酬与非经济薪酬相结合。

第6题：

固定资产内部会计控制制度设计包括的内容有( )

A. 预算和审批程序设计

B. 折旧控制制度设计

C. 职责分离与责任控制制度设计

D. 取得和处置控制制度设计


正确答案：BD

第7题：

团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。

A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

全面预算管理与内部控制的关系具体表现为()

A、全面预算是内部控制的基础。

B、全面预算是内部控制的基础，例如：全面预算是控制环境最直接的表现形式、是信息情报传递的最高平台等。

C、内部控制措施要依靠全面预算来落实

D、内部控制的措施主要依靠全面预算来落实，具体体现在：只要企业实施全面预算，内部控制就必然要通过全面预算来实现;全面预算以企业战略为总体目标;全面预算是企业利益管理的核心。


参考答案：ABCD

第9题：

团队薪酬设计的原则包括（ ）。

A．激励与控制相结合
B．个人绩效与团队绩效相结合
C．内部公平与外部公平相结合
D．固定薪酬与浮动薪酬相结合
E．经济薪酬与非经济薪酬相结合

答案：A,B,C,D,E
解析：
P463

第10题：

根据《企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递》，下列选项中说法错误的是（ ）。

A.企业应当建立内部报告审核制度，确保内部报告信息质量
B.内部报告指标体系与全面预算管理是两个不同的体系，两者不能相结合
C.企业可以通过设立员工信箱.投诉热线等方式，鼓励员工及企业利益相关方举报和投诉企业内部的违法违规.舞弊和其他有损企业形象的行为
D.设计内部报告指标体系时，应当关注企业成本费用预算的执行情况

答案：B
解析：
内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合，并随着环境和业务的变化不断进行修订和完善。选项B说法错误。

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