《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（）
第1题：
A、企业内部控制应用指引第1号——组织架构
B、企业内部控制应用指引第2号——发展战略
C、企业内部控制应用指引第4号——社会责任
D、企业内部控制应用指引第5号——企业文化
第2题：
下列选项中，属于企业内部控制业务应用指引的有（）。
第3题：
A.董事，监事，高级管理人员，全体员工
B.股东，董事，监事，高级管理人员
C.股东，董事，经理，全体员工
D.股东，董事，监事，高级管理人员
第4题：
《企业内部控制应用指引》所称发展战略，是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的短期发展目标与战略规划。
第5题：
《企业内部控制应用指引第16号—合同管理》属于控制手段类的应用指引
第6题：
A.企业内部控制应用指引
B.企业内部控制基本规范
C.企业内部控制评价指引
D.企业内部控制审计指引
第7题：
根据基本规定，规范企业内部控制自我评价工作的是（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
中国内部控制标准体系包括（）。
第10题：
依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引，企业选聘优秀人才时，应遵循（）原则。