违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

企业每月发放工资时，出纳收到人事部门传递来的工资表后直接报送银行

题目

企业每月发放工资时，出纳收到人事部门传递来的工资表后直接报送银行即可。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

企业列人工资表发放给职工个人的各种款项，都应通过“应付工资”科目核算。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B

第2题：

若企业每月的工资在当月发放，则直接计入当期的成本费用，可不设“应付工资”科目。 （ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第3题：

企业列入工资表发放给职工个人的各种款项,都应通过“应付工资”科目核算。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B
解析：应付工资是指企业按劳动制度的规定应付而未付给职工的劳动报酬,包括基本工资、经常性奖金和各种津贴等。通过设置“应付工资”科目对其进行核算,贷方登记企业应付职工工资总额,凡为工资性质的报酬,都通过“应付工资”科目进行核算。不属于工资性质的报酬,应通过“其他应付款”科目进行核算,本题说法错误。

第4题：

工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括（）等。

A、工资发放表
B、工资汇总表
C、工资生成表
D、工资分类表

答案：A,B
解析：
工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。用户可以对系统提供的工资表进行修改，使报表格式更符合企业的需要。

第5题：

以下( )活动既能代表恰当的人事部门职能，又可以遏制有关工资的舞弊行为。

A.发放工资支票
B.对加班时间进行授权
C.对工资表人员的增减变化进行授权
D.收集并保留无人认领的工资支票

答案：C
解析：
C人事记录包含了有关招聘、解职等工资业务的独立的权威信息来源。选项A不正确，发放工资支票通常是出纳部门的职责。选项B不正确，对加班时间进行授权是运营部门主管的职责。选项D不正确，保留无人认领的工资支票是出纳部门的职责。

第6题：

工资发放监督管理:项目部每月收集并核对分包单位上月的()、()、()、()等信息,其中工资发放表要经本人签字确认和分包单位盖章。

A、工人身份证

B、工人花名册

C、考勤表

D、工资表

E、银行流水


正确答案：ACDE

第7题：

企业列入工资表发放给职工个人的各种款项，都应通过“应付工资”科目核算。（ ）


正确答案：×
【考点】应付工资的核算
应付工资是指企业按劳动制度的规定应付而未付给职工的劳动报酬，包括基本工资、经常性奖金和各种津贴等。通过设置“应付工资”科目对其进行核算，贷方登记企业应付职工工资总额，凡为工资性质的报酬，都通过“应付工资”科目进行核算。不属于工资性质的报酬，应通过“其他应付款”科目进行核算，本题说法错误。

第8题：

单位以现金发放工资的流程为()。

A、提取现金：出纳应签发现金支票到开户银行提取现金备发工资

B、员工签名：员工领取工资时应在工资结算表上签名

C、发放工资：出纳发放工资时应与领取人现场确认金额无误，领款人当面复点并鉴别现金真伪

D、加盖印章：出纳工资发放完毕，应在《工资结算表》上加盖“现金付讫”印章并交会计进行账务处理


参考答案：ABCD

第9题：

工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。()


答案：对
解析：
主要报表是工资发放表和工资汇总表。

第10题：

企业工资类别设置的依据为()。

A、企业存在不同类别的人员
B、企业每月进行多次工资发放
C、企业人员工资发放金额不同
D、核算科目不同

答案：A,B
解析：
企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

更多相关问题
相关内容