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长期目标与短期目标的结合最理想的是使用（）目标设置。

题目

长期目标与短期目标的结合最理想的是使用（）目标设置。

  • A、波浪型
  • B、阶梯型
  • C、直线型
  • D、曲线型
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第1题：

目标的性质有()。

A、目标是分层次、分等级的

B、目标的多样性

C、目标的复杂性

D、主要目标与次要目标

E、长期目标与短期目标


答案：　ABDE

第2题：

客户理财目标按时间的长短可以划分为短期目标、中期目标和长期目标，下列理财目 标不属于短期目标的是（ ）。
A.债务负担最小化 B.投资股票市场
C.控制开支预算 D.筹集资金购买汽车


答案：D
解析：
。为购买汽车、住房筹集专项资金属于理财目标中的中期目标。

第3题：

目标设立的原则有哪些?( )

A.关键性与全面性相结合

B.灵活性与一致性相结合

C.可行性与挑战性相结合

D.定性目标向定量方面转化

E.长期目标的短期化


参考答案：ABCDE

第4题：

目标具有的性质体现在（）。

  • A、长期与短期目标结合
  • B、各级各类目标构成网络
  • C、目标是分层次的分等级的和多样的
  • D、定量与定性目标结合

正确答案:A,B,C,D

第5题：

以下有关长期战略目标和短期战略目标的描述正确的是（）

  • A、长期战略目标的实施以短期战略目标为基础
  • B、短期战略目标的制定以长期战略目标为方向
  • C、长期战略目标可以分解成具体的阶段性目标
  • D、短期战略目标将在很长时间内发生持续的作用
  • E、短期战略目标与长期战略目标相比具有更强的可操作性

正确答案:A,B,C,E

第6题：

短期目标是将长期目标的过程分解为连续的若干个小步骤，每个小步骤就是一个（）。

A.大目标

B.个别目标

C.长期目标

D.短期目标


正确答案：D

第7题：

把学校管理目标划分为长期目标、中期目标和短期目标所依据的标准是（）

A目标的性质

B目标的时间

C目标的层次

D目标的内容


B
略

第8题：

强化理论的应用原则有( )。

A.正确使用强化手段

B.长期目标的短期化

C.及时有效地强化

D.奖惩结合

E.定性目标向定量方面转化


参考答案：ACD

第9题：

简述企业长期目标与短期目标的冲突。


正确答案: 长期目标是开发一种前景光明的新产品，短期目标是维持现有产品的生产。
长期目标对企业发展至关重要，关系到企业未来的竞争能力与市场地位，但耗资巨大，技术复杂，市场反应不能确定，具有相当大的风险性。
短期目标对企业现实运行有重要意义，它确保企业市场份额，提供基本现金流量，维持一定利润水平，当前投入产出比较高，但从长期看可能会使企业陷入成熟化陷阱，不能适应环境与需求的变化而处处被动。
长期目标与短期目标之间的冲突不仅表现于企业发展方向上的分歧，也表现于对企业现有资源的争夺上，由此又涉及企业不同利益相关者之间的矛盾与冲突。

第10题：

绩效目标的类型主要包括（）

  • A、短期目标
  • B、长期目标
  • C、常规目标
  • D、创新目标

正确答案:A,B,C,D

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