多一把衡量的尺子,就会多出一批好学生的理论依据是()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A.以德育为核心的人才观
B.以智育为核心的人才观
C.一元化的人才观
D.多元化的人才观
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、错误
B、正确
第9题:
第10题:
“多一把评价的尺子,就多出一批人才。”这句话的意思是,教师必须具有()。
单选题“多一把评价的尺子,就多出一批人才。”这句话的意思是,教师必须具有()。A 一元化的人才观B 以智育为核心的人才观C 多元化的人才观D 以德育为核心的人才观
填空题“多一把评价的尺子,就多出一批人才。”这句话的意思是,教师必须具有()。
单选题“多一把衡量的尺子,就会多出一批好学生”的心理学依据是()A 个体需求具有层次性B 气质类型具有多样性C 人类智能具有多元性D 人类发展具有共同性
单选题著名教育家陶行知说过:“多一把衡量的尺子,就多出一批好学生。”这符合学生观中的哪一点?()A 学生是完整的人B 学生与成人之间存在巨大的差异C 每个学生都有自身的独特性D 每个学生都是独立于教师头脑之外,不以教师意志为转移的客观存在
判断题(2015河南三门峡)多一把尺子衡量学生,就多一批好学生。()A 对B 错
“多一把评价的尺子,就多出一批人才。”谈这种观念看法。
单选题“多一把尺子,就多一个好学生”,这反映的评价观是()。A 学生是评价的主体B 评价是促进学生发展的“泵”C 评价应该多关注过程D 评价标准应该多元化
衡量员工发展层次的第一把尺子是:()A、工作热情B、工作能力C、工作态度D、工作经历
单选题衡量员工发展层次的第一把尺子是:()A 工作热情B 工作能力C 工作态度D 工作经历
问答题为什么不能把《3~6岁儿童学习与发展指南》作为一把“尺子”与衡量所有的的幼儿?请说明理由。