多一把衡量的尺子,就会多出一批好学生的理论依据是()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A.以德育为核心的人才观
B.以智育为核心的人才观
C.一元化的人才观
D.多元化的人才观
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、错误
B、正确
第9题:
第10题:
“多一把评价的尺子,就多出一批人才。”这句话的意思是,教师必须具有()。
问答题“多一把评价的尺子,就多出一批人才”。请你谈谈对这种观念的看法。
单选题“多一把评价的尺子,就多出一批人才。”这句话的意思是,教师必须具有()。A 一元化的人才观B 以智育为核心的人才观C 多元化的人才观D 以德育为核心的人才观
问答题“多一把评价的尺子,就多出一批人才。”谈这种观念看法。
单选题“多一把衡量的尺子,就会多出一批好学生”,这强调了教学评价应注重发挥()A 导向功能B 发展功能C 反馈功能D 管理功能
“多一把评价的尺子,就多出一批人才。”谈这种观念看法。
填空题“多一把评价的尺子,就多出一批人才。”这句话的意思是,教师必须具有()。
单选题“多一把尺子,就多一个好学生”,这反映的评价观是()。A 学生是评价的主体B 评价是促进学生发展的“泵”C 评价应该多关注过程D 评价标准应该多元化
“多一把评价的尺子,就多出一批人才”。请你谈谈对这种观念的看法。
“多一把尺子,就多一个好学生”,这反映的评价观是()。A、学生是评价的主体B、评价是促进学生发展的“泵”C、评价应该多关注过程D、评价标准应该多元化
衡量员工发展层次的第一把尺子是:()A、工作热情B、工作能力C、工作态度D、工作经历