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在各种心理评估法中，最亲切、最能深入探讨问题的方法是（）。

题目

在各种心理评估法中，最亲切、最能深入探讨问题的方法是（）。

  • A、问卷法
  • B、测验法
  • C、谈话法
  • D、观察法
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第1题：

在各种调查方法中,最复杂、最高级的是()。

A.问卷法

B.实验法

C.文献法

D.观察法


参考答案：B

第2题：

（ ）是目前操作风险识别与评估方法中应用最广泛，最普遍的方法。

A．自我评估法

B．损失时间评估法

C．流程图

D．失误树分析方法


正确答案：A

第3题：

下列心理评估方法中，属于标准化方法的是（ ）

A．评估性会谈

B．观察法

C．自述法

D．心理测验


正确答案：D

第4题：

以下关于资产评估的评估方法，说法不正确的是( )。

A:评估方法是实现评估目的的手段
B:不同方法得出的评估结论大致相同
C:各种评估方法独立存在本身就说明了各种评估方法之间存在差异
D:评估人员应具备选择最直接且最有效率的评估方法完成评估任务

答案：B
解析：
由于资产评估工作基本目标的一致性，在同一资产的评估中可以采用多种方法，如果使用这些方法的前提条件同时具备，而且评估师也具备相应的专业判断能力，那么，多种方法所得出的结果应该趋同。

第5题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

第6题：

在采购单位选择供应单位的各种方法中，最能体现竞争机制作用的是（ ）。

A．直观判断法

B．评分法

C．招标方法

D．协商选择方法


正确答案：C

第7题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

第8题：

心理评估最基本的评估方法是()

A、观察法

B、交谈法

C、心理测量法

D、评定量表法

E、医学检测法


参考答案：B

第9题：

在标准的环境价值评估方法中，下列哪种方法在环境影响经济评价中，最常用而且最经济？()

A:人力资本法
B:隐含价格法
C:调查评价法
D:成果参照法

答案：D
解析：

第10题：

在整个面部表情中，最突出、最鲜明、最能反映深层心理的是（）。

A眼神

B口型

C面部肌肉的变化

D眉毛


A
略

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