公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④

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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）

A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④

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第1题：

将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()

A、绝对公平

B、相对公平

C、外部公平

D、内部公平

E、员工个人公平

参考答案：CDE

第2题：

公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。

A.心理公平

B.内部公平

C.外部公平

D.过程公平

参考答案BCD

第3题：

在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()

A、外部公平性，内部公平性，短期，长期

B、内部公平性，外部公平性，长期，短期

C、外部公平性，内部公平性，长期，短期

D、内部公平型，外部公平型，短期，长期

参考答案：C

第4题：

薪酬调查主要是为了解决().

A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性

答案：C

解析：

本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

第5题：

同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指()

A、外部公平;

B、内部公平;

C、员工公平;

D、程序公平

参考答案：C

第6题：

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()

A、外部公平

B、内部公平

C、员工公平

D、组织公平

正确答案：A,B,C

第7题：

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。

A.组织公平

B.外部公平

C.员工公平

D.内部公平

正确答案:BCD

第8题：

薪酬调查主要是为了解决( )。

A．外部公平性

B．外部竞争性

C．内部公平性

D．内部竞争性

正确答案：B

第9题：

职位评价主要是为了解决()。

A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:激励性

答案：B

解析：

职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。

第10题：

亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ )

A.自我——内部
B.自我——外部
C.别人——内部
D.内部——外部

答案：D

解析：

亚当.斯密的公平理论将参照对象划分为3类，分别是他人”、“制度”、“自我”。制度又分为内部制度与外部制度。所谓公平比较对象是指上述三类对象的对比，因此，D项不属于公平比较对象。

公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）

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