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岗位资格培训实行（）的管理方法。A、考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证B、颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核C、换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核D、考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

题目

岗位资格培训实行（）的管理方法。

  • A、考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
  • B、颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
  • C、换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
  • D、考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试合格后,考核部门应当在公布考试成绩之日起()工作日内颁发安全生产知识和管理能力考核合格证明(简称考核合格证明)。

A、五个

B、十个

C、十五个


参考答案：B

第2题：

下列各项属于适应性现场培训程序的有（ ）。

A.制定个别指导计划书
B.确定现场培训的指导者
C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书
E.培训结束后对受训者进行考试或考核

答案：B,C,D,E
解析：
适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训的程序。

第3题：

中级导游员采用( )的方式进行评定。

A.以评审考核为主，以考试为辅

B.考试、考核和评审相结合

C.考试和考核相结合

D.考核


正确答案：C
C

第4题：

三级公共考核应包括（）。

  • A、理论知识考试
  • B、专业能力考核
  • C、面试
  • D、理论知识考试和专业能力考核

正确答案:D

第5题：

下列各项中， 属于适应性现场培训的程序的是（ ） 。

A 、 制订个别指导计划书
B 、 确定现场培训的指导者
C 、 颁发上岗证
D 、 编写现场培训指导书
E 、 培训结束后对受训者进行考试或考核

答案：B,C,D,E
解析：
适应性现场培训的程序包括： ①确定培训项目； ②编写现场培训指导书； ③确定现场培训的指导者； ④培训结束后对受训者进行考试或考核； ⑤颁发上岗证。 制订个别指导计划书是以改善绩效、 培训人才为目的的现场培训程序。

第6题：

( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法


答案：D
解析：

第7题：

岗位资格培训实行（）的管理方法。

A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

答案：A
解析：
岗位资格培训实行“考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻合。

第8题：

根据专业实施性课程设置方案,考核科目有()两种。

A、考试、考查

B、考试、考核

C、考核、不考核

D、考试、不考试


标准答案：A

第9题：

下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。

A．制订个别指导计划书
B．确定现场培训的指导者
C．颁发上岗证
D．编写现场培训指导书
E．培训结束后对受训者进行考试或考核?

答案：B,C,D,E
解析：
适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。制订个别指导计划书是以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。?

第10题：

各单位组织开展新员工培养的综合考核，考核内容包括（）。

  • A、职业资格考试取证情况审核
  • B、师带徒的出师考试考核
  • C、月度绩效结果
  • D、制度考核

正确答案:A,B,C

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