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人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构

题目

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

  • A、数量、层次和规模
  • B、质量、层次和规模
  • C、结构、层次和规模
  • D、数量、质量和结构
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第1题：

人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。

A．组织文化

B．企业现状

C．企业战略

D．人力资源供求关系


正确答案：C

第2题：

不属于人力资源战略规划的是（ ）。

A.人力资源的数量规划
B.人力资源的素质规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的层次规划

答案：D
解析：
暂无解析

第3题：

人力资源规划主要是对组织人力资源的()的规划。

A、数量

B、质量

C、结构

D、前景

E、性质


参考答案：ABC

第4题：

人力资源规划的内容是（）。

  • A、总体规模和业务规模
  • B、总体规模和经营规模
  • C、业务规模和经营规模
  • D、总体规模

正确答案:A

第5题：

商品流通企业人力资源的构成包括( )两个方面。

A.数量和规模
B.质量和水平
C.数量和质量
D.质量和时效

答案：C
解析：
本题考查人力资源的构成。人力资源的构成包括数量和质量两个方面，具有质的规定性和量的规定性。

第6题：

（ ）是依据行业特点,企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式,对企业人力资源进行分层分类,理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。

A.人为资源数量规划
B.人力资源的素质提升规划
C.人力资源的质量规划
D.人力资源的结构规划

答案：D
解析：
暂无解析

第7题：

商品流通企业人力资源的构成包括()两个方面。

A:数量和规模
B:质量和水平
C:数量和质量
D:质量和时效

答案：C
解析：
商品流通企业人力资源的构成包括数量和质量两个方面。

第8题：

战略人力资源规划的内容不包括()。

A.数量

B.质量

C.结构

D.规模


正确答案：D

第9题：

除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。

A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划

答案：D
解析：
人资资源规划的内容包括：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

第10题：

关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

  • A、结构方面
  • B、数量方面
  • C、质量方面
  • D、层次方面

正确答案:C

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