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（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因

题目

（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

  • A、知觉
  • B、内因
  • C、外因
  • D、归因
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第1题：

下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）

A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉

答案：A
解析：
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。

第2题：

假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。

A.波动的外因
B.波动的内因
C.稳定性的外因
D.稳定的外因

答案：C
解析：

第3题：

（ ）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

A．内因

B．外因

C．稳因

D．非稳因


正确答案：C

第4题：

（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。【2012年5月三级真题】

A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因

答案：C
解析：
内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

第5题：

( )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因


答案：C
解析：

第6题：

下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）

A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉

答案：A
解析：
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。

第7题：

（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A归因
B内因
C外因
D知觉
E稳因


答案：B
解析：
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第8题：

是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A．归因

B．内因

C．外因

D．知觉


正确答案：B
B【解析】略。

第9题：

( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因


答案：C
解析：

第10题：

( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉

答案：B
解析：
内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

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