绩效管理的重心是()A、绩效考核B、绩效反馈C、考核结果的应用D、绩效提升

题目

绩效管理的重心是()

  • A、绩效考核
  • B、绩效反馈
  • C、考核结果的应用
  • D、绩效提升
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第1题:

绩效考核的步骤包括( )。

A.绩效考核的准备阶段
B.绩效考核的实施阶段
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
E.绩效考核结果的修正

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查绩效考核的步骤。绩效考核的步骤包括:绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。

第2题:

()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。

A:绩效考核
B:绩效反馈与面谈
C:绩效导人
D:绩效结果应用

答案:C
解析:
A项,绩效考核是一个按事先确定的工作目标及其衡量标准,考查员工实际完成的绩效情况的过程。B项,绩效反馈与面谈指主管人员与员工就绩效目标进行一次甚至多次面对面的交谈。C项,绩效导人是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。D项,绩效结果应用,即将绩效考核的结果与员工的薪酬及奖金分配、职务调整、通过沟通改进工作、培训与再教育等挂钩。

第3题:

以下对绩效反馈的理解中,正确的是( )。

A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈

B.绩效反馈没有什么积极意义

C.绩效反馈有助于提升员工绩效

D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议


参考答案:C.绩效反馈有助于提升员工绩效
解析:A、B、D都是错误的

第4题:

绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。

  • A、绩效反馈
  • B、绩效改进计划
  • C、绩效计划和沟通
  • D、绩效结果的应用

正确答案:C

第5题:

绩效管理的重心是()。

A绩效考核

B绩效反馈

C考核结果的应用

D绩效提升


D

第6题:

绩效考核过程的最后一个步骤是( )。

A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用

答案:D
解析:
此题考查绩效考核的步骤。绩效考核的流程主要包括(1)绩效考核的准备阶段;(2)绩效考核的实施阶段;(3)绩效考核结果的反馈;(4)绩效考核结果的运用四个步骤。其中最后一个步骤是绩效考核结果的运用。

第7题:

绩效管理的环节有()。
A.绩效实施与管理
B.绩效考核结果的应用
C.绩效反馈面谈
D.绩效评估
E.绩效计划


答案:A,C,D,E
解析:
绩效管理的过程通常被看作一个循环。这个循环的周期通常分为4个步骤,即绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估和绩效反馈面谈。B项属于绩效考核的程序之一。

第8题:

绩效考核实施阶段的主要任务有( )。 A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.绩效考核结果反馈 D.绩效考核结果运用 E.绩效考核比对


正确答案:AB
本题考查绩效考核实施阶段的主要任务———绩效沟通和绩效考核评价。

第9题:

一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节().

A绩效计划

B绩效实施与管理

C绩效考核

D绩效反馈

E绩效考核结果和应用


A,B,C,D,E

第10题:

绩效考核实施阶段的主要任务有( )。

  • A、绩效沟通
  • B、绩效考核评价
  • C、绩效考核结果反馈
  • D、绩效考核结果运用
  • E、绩效考核比对

正确答案:A,B

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