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下列各项不属于直接薪酬的是（）

题目

下列各项不属于直接薪酬的是（）

  • A、基本工资
  • B、绩效工资
  • C、股票期权
  • D、奖金
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

下列各项中，应在发生时直接确认为期间费用的有（ ）。

A．专设销售机构人员的薪酬

B．展览费支出

C．固定资产安装工人薪酬

D．行政管理人员薪酬


正确答案：ABD
解析：本题考核期间费用的核算。行政管理人员的薪酬计入“管理费用”；展览费和专设销售机构的职工薪酬计入“销售费用”；固定资产安装工人薪酬应计入“在建工程”。

第2题：

下列各项中属于按照经济性质分类的费用要素项目是（ ）。

A．直接材料

B．职工薪酬

C．燃料和动力

D．直接人工


正确答案：B
职工薪酬属于按经济性质分类的费用要素，直接材料、直接人工、燃料和动力属于按照经济用途分类的成本项目。 

第3题：

下列各项中，不属于流动负债的是（ ）。 A．预收账款 B．应付职工薪酬 C．预付账款 D．应付账款


正确答案：C

第4题：

下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。

A.控制雇员人数
B.控制薪酬支出
C.控制奖金
D.加强绩效管理

答案：D
解析：
薪酬成本的控制途径主要包括：①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

第5题：

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

A:技能评价
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验

答案：D
解析：
技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

第6题：

下列各项中，应在发生时直接确认为期间费用的有（ ）。

A．管理人员薪酬

B．广告费支出

C．固定资产安装工人薪酬

D．专设销售机构的薪酬


正确答案：ABD
管理人员的薪酬计入管理费用，广告费和专设销售机构的职工薪酬计入销售费用，固定资产安装工人薪酬应计入在建工程。

第7题：

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。

A:技能评价
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验

答案：D
解析：
技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

第8题：

下列各项中，属于费用要素的有( )。

A、直接材料

B、固定资产折旧费

C、利息支出

D、直接燃料和动力

E、职工薪酬


正确答案：BCE

第9题：

下列各项中,属于直接生产费用的是（）。

A.生产车间的办公费用
B.车间辅助人员的薪酬费用
C.车间管理人员的薪酬费用
D.产品生产工人的薪酬费用

答案：D
解析：

第10题：

下列各项中，不属于制定“直接人工标准工时”需要考虑的内容的是（　）。

A.生产工序、操作技术的改善
B.企业薪酬制度
C.正常的工作间隙
D.生产条件的变化

答案：B
解析：
在制定直接人工的标准工时时，一般由生产部门负责，会同技术、财务、信息等部门，在对产品生产所需作业、工序、流程工时进行技术测定的基础上，考虑正常的工作间隙，并适当考虑生产条件的变化，生产工序、操作技术的改善，以及相关工作人员主观能动性的充分发挥等因素，合理确定单位产品的工时标准。

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