素质测评客体的特点一般由()决定。

题目

素质测评客体的特点一般由()决定。

  • A、行业性质和职业特点
  • B、所属行业和行业地位
  • C、职业所需的技能
  • D、测评体系结构
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第1题:

对测评信度起决定性因素的是()。

  • A、测评主体
  • B、测评计量方法
  • C、测评客体
  • D、测评标准体系

正确答案:A

第2题:

下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是()

  • A、人员素质测评主要是心理测量,而不是物理测量
  • B、人员素质测评不是抽样测评,而是具体测量
  • C、人员素质测评是相对测量,而不是绝对测量
  • D、人员素质测评是间接测量,而不是直接测量

正确答案:B

第3题:

测评内容由()与所测客体的特点决定。


参考答案:测评目的

第4题:

在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的下规定()。

  • A、测评目标
  • B、测评内容
  • C、测评项目
  • D、测评指标

正确答案:B

第5题:

素质测评信息化中测评主体和客体能够相互学习,很大程度上得益于人机交互作用。


正确答案:正确

第6题:

人员素质测评有效性的决定因素之一是()

  • A、被测评人员是否配合
  • B、测评员是否称职
  • C、被测评人员的素质高低
  • D、测评工具的科学性

正确答案:B

第7题:

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()

  • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
  • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

正确答案:A

第8题:

测评标准体系构建的步骤包括()。

A.明确测评的客体与目的
B.确定测评的项目或参考因素
C.确定素质测评标准体系的结构
D.筛选与表述测评指标
E.确定测评指标权重

答案:A,B,C,D,E
解析:

第9题:

我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。

  • A、吸收国外先进技术
  • B、建立完善素质测评体系
  • C、将素质测评技术应用于国家机关
  • D、将素质测评技术应用于企业管理

正确答案:C

第10题:

简述素质测评信息化的特点。


正确答案:素质测评信息化并不是一种特定的测评方法,而是诸多素质测评方法在计算机上的再现。它能够实现对一般素质测评方法的总和,并为之提供更广阔得施展舞台。特点:
1)形象性。在特别设有专家人工智能装置、模拟系统等装置的招聘情境中,可以使得测评生动、直观,提高了被测评者参加测评的兴趣和热情,克服了因测评主体的差异所带来的影响。
2)简易性。素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳,使之简单化、科学化,实现测评设计的复杂性与测评结果的简洁性的统一。
3)安全性。测评的数据采用了层级保密技术,在测评的过程中加入了测谎的内容,并注明测评结果的使用范围和注意事项。
4)科学性。素质测评信息化所获得的大量数据,用统一的数据库进行管理,为以后不断提高测评的信度和效度提供强有力的数据支持。
5)经济性。素质测评信息化利用计算机可以在远距离进行,能够节省大量人力、物力、财力,节约培训时间,降低成本。
6)时效性。素质测评信息化能够在人机互动中实现双方的学习,集测评与评价于一体,又能够实现测评与评价的分离,保证测评结果的合理合法运用。

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