管理人员培训开发计划应以()为中心。

题目

管理人员培训开发计划应以()为中心。

  • A、服务培训对象
  • B、培训需求分析
  • C、确定培训目标
  • D、设计培训内容
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第1题:

信息系统的开发策略应以( )。

A.机构为中心

B.业务为中心

C.应用为中心

D.数据为中心


正确答案:D

第2题:

James Martin方法强调,信息系统开发应以

A.应用为中心

B.业务为中心

C.数据为中心

D.信息为中心


正确答案:C
解析:本题考查James Martin 方法的相关知识。James Martin 方法强调,信息系统开发应以数据为中心,改变以业务为中心的传统,正确答案为选项C。

第3题:

在下列培训与开发中,最容易被忽视的是( )。

A.销售人员培训与开发

B.技能或手工技艺培训与开发

C.办公室工作人员培训与开发

D.管理人员培训与开发


正确答案:C
解析:办公室往往是专门的培训与开发机构,其自身的培训与开发最容易被忽视。

第4题:

(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案:A
解析:
P264-267
管理人员培训开发计划的编制:1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制,促进培训成果转化。

第5题:

编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案:A
解析:
P266
知识点:管理人员培训开发系统设计的程序

第6题:

在下列培训开发中,最容易被忽视的是( )。

A.销售人员培训开发

B.技能或手工技艺培训开发

C.办公室工作人员培训开发

D.管理人员培训开发


正确答案:C

第7题:

简述管理人员培训开发计划的编制原则。


答案:
解析:
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式,最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略,确立切合实际的培训目标和战略,这既对经营管理人员提出了更高的要求,同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制,促进培训成果转化。

第8题:

James Martin强调,企业信息系统的开发应以

A.业务为中心

B.财务为中心

C.数据为中心

D.功能为中心


正确答案:C
解析:J.Martin所给出的战略数据规划方法是一种有效的信息系统开发方法,该方法认为系统开发应以业务为中心。

第9题:

管理人员培训开发计划的实施不包括()阶段。

A.全面培训
B.全面提高
C.定向提高
D.重点提高

答案:B
解析:

第10题:

管理人员培训开发计划的编制应以(  )为基本点。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估

答案:B,C,D,E
解析:
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

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