为避免出现绩效考评偏误,应()
第1题:
第2题:
第3题:
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
第9题:
第10题:
问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
问答题在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
多选题绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E标准误差
多选题绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。[2013年5月二级真题]A后继效应B统计误差C个人偏见D优先效应E晕轮误差
以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A、以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B、加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法C、提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E、采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。A 个人偏见B 晕轮误差C 自我中心效应D 优先效应
单选题通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()。A 考评标准缺乏客观性和准确性B 行政程序不合理、不完整C 被考评者不了解相关考评规定D 信息不对称,资料数据不准确
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。
问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
问答题如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误?