关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列关于企业制定年度经营计划需要遵循的基本原则,说法错误的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
在下面关于详细设计说法中,错误的是()。
第10题:
关于培训计划论述错误的是()
问答题简述年度培训计划的制定程序。
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容,年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
单选题下列关于年度审计计划的说法中,错误的是()。A 内部审计机构负责人负责年度审计计划的编制工作B 内部审计机构负责人应当根据具体审计项目的性质、复杂程度及时间要求,合理安排审计资源C 后续审计安排不属于年度审计计划的内容D 年度审计工作目标属于年度审计计划的基本内容
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计
多选题年度培训计划制订的基本步骤包括( )。A前期准备B培训调查与分析C年度培训计划主体内容的确定D年度培训计划客体内容的确定E年度培训计划的审批以及开展
年度培训计划设计的基本程序有()。A、培训调查与分析研究B、前期准备C、年度培训计划的制定D、培训课程设计E、年度培训计划的审批及展开
单选题关于培训计划论述错误的是()A 培训计划是培训工作发展的重要手段B 综合培训计划一般是年度培训计划C 单项培训计划是综合培训计划的基础D 综合培训计划是培训计划中最重要的
问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
单选题关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是()。A 1年以内的季度或月度培训计划B 指年度培训计划C 要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D 短期培训计划是以中期培训规划为基础
关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是()。A、1年以内的季度或月度培训计划B、指年度培训计划C、要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D、短期培训计划是以中期培训规划为基础