（）是培训内容和课程设计的出发点A、培训目标B、培训形式C、培训对象D、培训预算

题目

（）是培训内容和课程设计的出发点

A、培训目标
B、培训形式
C、培训对象
D、培训预算

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第1题：

( )是制订计划的第一要素。

A、培训对象

B、培训内容

C、培训目标

D、培训方式

参考答案：C

第2题：

员工培训计划的内容包括()。

A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

答案：D

解析：

在员工培训目标确定之后，就要制订具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容：员工培训的目标、员工培训的内容、员工培训的对象、员工培训者、员工培训时间、员工培训的地点与设施等后勤保障、员工培训的方法及经费的预算与筹措。

第3题：

设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。

A．培训对象

B．培训目标

C．培训内容

D．培训形式和方法

E．培训经费预算

正确答案：BCDE

第4题：

公共营养师培训计划包括培训目标、培训内容和对象、培训时间、教学方式、师资、考核方式与标准、经费预算等。

正确答案:正确

第5题：

培训规划的主要内容是()。

A:培训目的
B:培训规模
C:培训目标
D:培训时间
E:培训对象

答案：A,B,C,D,E

解析：

培训规划的主要内容是：培训目的、培训规模、培训目标、培训时间、培训对象和内容等。

第6题：

培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()

参考答案：错误

第7题：

（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容

答案：A

解析：

培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

第8题：

培训质量目标应包括的要素是( )。

A、培训对象对培训过程的满意度

B、培训对象的学习能力

C、培训对象对培训内容、教材的理解和掌握程度

D、培训对象培训后的合格率

E、培训专员的工作能力

标准答案：ACD

第9题：

()属于培训规划的主要内容。

A:培训目的
B:培训规模
C:培训目标
D:培训时间
E:培训对象

答案：A,B,C,D,E

解析：

企业员工培训规划的内容包括培训的目的、培训的目标、培训对象和内容、培训的范围、培训的规模、培训的时间、培训的地点、培训的费用、培训的方法、培训的教师、规划的实施。

第10题：

根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式

正确答案: 确定培训内容→确定培训方式→选择培训资料→制定培训计划。培训内容、方式的确定、培训计划的制定，都围绕一个核心；即有效地实现既定的培训目标。

（）是培训内容和课程设计的出发点A、培训目标B、培训形式C、培训对象D、培训预算

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