人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A、经济环境B、企业的行业特征C、科技环境D、企业的发展战略E、社会文化

题目

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

A、经济环境
B、企业的行业特征
C、科技环境
D、企业的发展战略
E、社会文化

参考答案和解析

正确答案:A,C,E

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第1题：

人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、人力资源规划

B、企业总体发展战略目标

C、企业的人力资源保障问题

D、充分考虑内外部环境变化

答案：A

第2题：

影响人力资源规划的外部因素包括()。

A、企业规模

B、经济因素

C、人口统计因素

D、政府影响因素

E、地理环境因素

答案:BCDE

解析:

影响人力资源规划的外部环境包括

1.经济因素：

2.政府影响因素

3.地理环境和竞争因素;

4.人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。

第3题：

人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（）。

A．经济环境

B．企业的行业特征

C．科技环境

D．企业的发展战略

E．社会文化

正确答案：ACE
考点：教材第24页

第4题：

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（）。

A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

正确答案：C

第5题：

项目环境影响因素是指围绕项目或能影响项目成败的任何内外部环境因素。( )

此题为判断题(对，错)。

标准答案：对

第6题：

人力资源需求的影响因素不包括（）。

A．企业外部环境

B．企业内部环境

C．管理者个人偏好

D．人力资源自身

正确答案：C

第7题：

企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()

答案：√

第8题：

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

A．经济环境

B．企业的行业特征

C．科技环境

D．企业的发展战略

E．社会文化

正确答案：ACE
影响人力资源规划的外部环境包括：①经济环境。经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。②人Ll环境。尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

第9题：

人力资源管理的内外部环境。

正确答案：人力资源管理的外部环境就是指在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。一般可以从以下四个方面考虑:政治因素主要包括一国的政治环境、政府的管理方式以及政府的方针政策等内容。经济因素主要包括经济体制、经济发展状况以及劳动力市场状况等要素。法律因素除了包括立法机关颁布的法律外,还有国务院及其各部门门制定的具有法律效力的法规、规定、条例等。文化因素对于人力资源管理具有重要的社会整合和社会导向作用，而且能够改变人们的思维方式和行为方式。
人力资源管理|的内部环境是指在企业系统之内能够对人力资源管理产生影响的各种因素。可以从四个方面考虑:企业发展战略指为了收益而制定的与组织使命和目标一致的最高管理层的计划。企业组织结构指企业内部部门、岗位设置以及组合方式，不同的组织结构会导致不同的人力资源管理的实践活动。企业生命周期指的是企业的发展所需经历的几个不同阶段。它对人力资源管理的影响可以从静态和动态两个角度来理解。企业的生命周期一般包括四个阶段:创业阶段、集体化阶段、正规化阶段和合作阶段。企业文化是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。

第10题：

影响人力资源规划的外部环境因素有（）。

A．技术与设备条件

B．企业规模

C．组织文化

D．经济因素

正确答案：D

人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

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